Una luchadora después del cáncer ante el mobbing.

Los comentarios que hacen a mis videos de Youtube me hacen sentir responsabilidad. No puedo contar cosas a lo tonto. Empecé en mi canal de Youtube por entretenerme y porque soy una peliculera, me encanta el cine.

Tengo más de 120 mil visitas a un video que dura más de 20 minutos cuando nos aconsejan que duren poco tiempo. El video tiene muchos fallos, pero es sincero.

Hoy he visto comentarios que no he contestado porque no había leído. ¡Perdón! Es una falta de educación por mi parte.

Sigo cansada y hoy me obligo a escribir.  De aquí a un mes tengo que publicar la continuación, de verdad.

Me siguen doliendo los huesos.

Durante el tratamiento de quimioterapia
Durante el tratamiento de quimioterapia

Me molesta cuando me dicen que es normal. ¡A mi no me dolían los huesos! ¿Los huesos duelen? ¿A ti te duelen los huesos de los brazos? Otra cosa es la espalda, que duela la espalda por las malas posturas.

Estoy muy preocupada por mi pelo, intento no preocuparme y llevarlo de la mejor forma. No quiero ser una mujer superficial, pero…  Bueno, no voy a pensar en ello.

Con Merche
Con Merche

Ya he vuelto a trabajar. (…) Y estoy en otra batalla.

¿Qué se dice con personas a las que aprecias y tienen cáncer?

Tengo amigas o personas conocidas que ya no están en este mundo, se las ha llevado esta terrible enfermedad, y una cosa me sorprende. No sabemos como comportarnos con las personas que lo viven. Estamos con ellas, y no sabemos que hacer, qué decir.

Pensamos: “Se va a morir, ¿le pregunto cómo se siente?”.

Y no decimos nada, tampoco ellos dicen nada.

Es un tema tabú.

¿Cómo se trata? ¿Te despides? ¿Qué dices?

Hoy puedes estar en un lado, pero en un instante… todo puede cambiar.

No se qué se dice. Creo que sobran las palabras.

Yo tengo uno de los peores tipos de cáncer, el mío no es hormonal… Se puede reproducir en cualquier punto de mi cuerpo, y cuando me duelen los huesos me asusto.

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Lucha contra el mobbing

¡Pero no me voy a morir para joder a los que me hacen mobbing!

¡Y lo voy a contar en youtube!

¡Soy una luchadora!

¡Sólo son cinco idiotas!

¿Y quienes son los que hacen mobbing?

¿Los fuertes o los que simplemente se creen lo que no son y suplen su incompetencia con acoso?

Yo a ser educada. Haré lo que tenga que hacer, entre otras cosas, ¡contarlo!

 

Como ahorrar un poco en las empresas.

Una forma estúpida de tirar el dinero en las empresas es dar información que NADIE se cree.

Cuando una empresa quiere seguir las actuales tendencias de RRHH respecto a los trabajadores y el clima laboral , una de las primeras cosas que se leen en los manuales es INFORMAR.

Pero…

¿Tiene sentido informar cuando sabes que te dicen MENTIRAS?

Un ejemplo inventado:

¿Tiene sentido decirte que una máquina es super super eficiente cuando TODO EL MUNDO HA VISTO que ha estado dos semanas estropeada?

¿Tiene sentido llenarse de palabras rimbombantes de calidad, eficiencia, productividad, trabajo en equipo,estándares de divinidad y cosas por el estilo cuando todos se cubren las espaldas, o se buscan chivos expiatorios?

Gastar en ello, es tirar el dinero.

Cuando no se CONFIA, cuando no hay ETICA, cuando no hay HONRADEZ, cuando no hay EDUCACIÓN… la información es un parte dictatorial.

¿Es tirar el dinero? Depende de para quien.

Hay que oír, sonreír, asentir, mirar para abajo, aislarse escuchando música en el trabajo, hacer unas risas con los compañeros, intentar tener colegas con los que hablar de futbol, buscar estrategias en las que refugiarse…

Y en mi caso… estudiar e informarme para entender lo que pasa, y por qué pasa lo que pasa.

¡Es tan bonito hacerlo bien!

Para las empresas contemporáneas es prioritario contar con colaboradores competitivos y motivados que contribuyan al logro de los objetivos de la organización, lo cual no es tarea sencilla.

Está comprobado que un empleado motivado es mucho más productivo, asiste a su trabajo más contento, aprovecha mejor el tiempo, así como los recursos que se le asignan e invierte todo el esfuerzo para alcanzar las metas y objetivos de su puesto de trabajo.

Y ahora a callar.

A poner buena cara, SONREIR… y decir que TODO es maravilloso.

Yo soy feliz… Menos mal.

Cuando no se quiere tirar el dinero en las empresas, se asegura de:

  • Dar una información correcta y veraz.
  • La Dirección predica con el ejemplo.
  • No se acepta mentir a los trabajadores.
  • No se difama.
  • Se vela por un buen clima laboral.
  • Las personas que trabajan en puestos de Dirección son honestas.
  • Se valora a todos los trabajadores.
  • Las personas son tomadas en cuenta y consideración.
  • Existe un clima de confianza.
  • Se siguen los manuales de RRHH, no tienen que inventar nada, pero desde el respeto a los trabajadores, dichas políticas laborales surgen efecto, consiguen espíritu de equipo, buena actitud ante la empresa y los compañeros, lealtad…
  • Nunca harían ciertas conductas poco honradas, ni siquiera faltarían el respeto.

Ventana en la calle. Foto de Cristina Jones

Sentido común.

Y aquí dejo un link:

Por cierto, la mayoría de entradas a mi blog son porque “alguien” ha escrito en Google:

“Como joder al jefe”.

Esto es síntoma de algo, ¿no?

Yo estaba muy mal cuando lo escribí, la psicóloga me pidió que escribiera y que la rabia me ayudaría.

“Como joder al jefe”. Muy triste.

Pero algunos se lo merecen, hacen mucho daño, y están en el mundo porque tiene que haber de todo.

Tecnicas para sobrevivir en el trabajo, cuando hay crisis.

¿Para qué sirve Linkedin?

Se dice, que es una web donde ponerse en el escaparate, o para buscar trabajo.

He visto mucho peloteo, gente que no se traga y se ponen como contactos. Falsedad e hipocresía a tope.
Tu envía toques a quien quieras, todo el mundo se acepta, en un 80%.
He visto con mis propios ojos, como personas que han pedido “la cabeza” (para despedir) de alguien, más adelante se han añadido en el Linkedin.
¡Es alucinante!

Técnicas básicas para trabajar en una empresa sin ética:

Cristina Jones
  1. La mejor técnica: Hay que hacer la pelota a los jefes, aunque sean incompetentes, a ellos les gusta que se les valore por atributos que “desean” poseer, pero que en su fuero interno saben que no tienen, y deben dar sensación de poseer. Por dicha causa, es proporcional el nivel de incompetencia, con el de soberbia.
  2. No hay que creerse los códigos ética de las empresas, aunque estén publicados en la web. Y lo explicaré más adelante. Don´t believe it anything!.
  3. No hay que firmar nada, lo menos posible, lo extrictamente necesario.
  4. Si te despiden, te muerdes la lengua y al abogado.
  5. Mirar a otro lado si putean a tu compañero.
  6. Si tu compañero no hace bien su trabajo y te pide ayuda, te haces el tonto, para que la cague y si hay que hacer recortes en la empresa, esté por delante de tí ante un despido.
  7. Si la empresa pierde dinero es problema de los jefes que piensan en ellos antes que en la empresa, y tu no vas a ser mejor que ellos, porque tampoco te lo permitirían, no seas iluso (como otros).
  8. Si no sabes hacer tu trabajo, dí a tu jefe que no te ayudan, que te sabotean y que todo lo tienes que hacer tú, para despistar. Que todo lo que has cogido está muy mal, y que lo tienes que rehacer. Así ganas tiempo, y se olvidan de ti. A mi parecer es normal seguir esta conducta. Con suerte, te cambian de jefe, y el nuevo no sabe por donde le da el aire, así es más fácil la vida.
  9. Sigue la técnica de la lengua marrón. Así tendrás buena cara, no de acelga pocha. (Chupar el culo).
  10. Aunque alucines en colores con lo que ves, tranquilidad, no pierdas los nervios, tu vas a trabajar, a poner tu sapiencia a disposición de la empresa, si no quieren que la utilices, es problema de la gerencia y RRHH que no hacen bien su trabajo.

 En RESUMEN: Inteligencia emocional. ¡Lo que toda la vida se ha hecho! ¡Hacer la pelota!
Esta estudiado por la Universidad de Harvard: el nivel de soberbia es proporcional al de incompetencia.

A ti te tiene que resbalar la empresa, … , si tiene pérdidas, roban los jefes, y los accionistas se cansan de meter dinero en la empresa….¡ así es la vida! 

Con un poco de suerte, hay un boom inmobilario y no se percibe las ineficiencias del sistema, o hay unas ventas impresionantes que enmascaran un mal trabajo y hace que no se enteren de los desaguisados de tu empresa, los accionistas y los jefes de ARRIBA.

Y aquí copio y pego algo que me han enviado después de leer lo de arriba:

Genial. Genial, genial te añado dos  11. El trabajo, es solo eso, trabajo, quien hablo de implicación???  Para que??? Que se impliquen los que heredaran12. Al trabajo no voy a jurar amor eterno a nadie , las amistades las elijo yo y las hago en la calle 

PD. Lamentablemente, yo NO he seguido dicha técnica. Soy retrasada mental o inmadura.
Me creí el Código de Etica.

Mobbing. Introducción.

Si eres víctima del mobbing es que eres brillante.
Una víctima de mobbing no es cualquier cosa, no, es alguien que llama la atención de un acosador.
Voy a escribir sobre ello en los próximos días.

(….)

Lo que no es mobbing es:

  1. que te cambien de sitio,
  2. que te quiten tu número de teléfono durante años,
  3. que te quiten tareas,
  4. que te cambien la dirección de correo electrónico corporativa, sólo a tí,
  5. que te quiten el acceso a tus correos anteriores y tus contactos,
  6. que te pongan aislado de tus compañeros de departamento,
  7. que te cambien el sueldo y tus condiciones, (o lo intenten),
  8. que no te hable el gerente (algunos sólo hablan con los n-1, y no va por tí),
  9. que te despidan con una mentira y tengas que probar en un juicio la mentira,
  10. que te sancionen por una mentira y tengas que probarlo en otro juicio,
  11. que te hagan sentir mal,
  12. que te quieran cambiar el horario y tus condiciones de trabajo,
  13. que no te admitan en los planes de formación,
  14. ….porque esto está dentro de la potestad de la dirección.

Estoy preparando un post al respecto.

Espero que ayude a mucha gente.
Este blog empezó con rabia, me he relajado porque estoy bien, pero veo que mi mayor número de visitas coinciden con los temas que escribo con las tripas…

La figura del responsable de RRHH es importantísima, para atajarla desde el principio, a nivel corporativo, si existe, o al nivel más inferior.

Una empresa eficiente (en todos los sentidos) tiene poco personal en RRHH, el Director/Gerente tiene por debajo a sus respectivos responsables de departamento que deben gestionar a su personal inmediato.
Desde mi punto de vista, una empresa ineficiente tiene un departamento de RRHH abultado por problemas generados por mala gestión. Llevar bien un departamento de RRHH es fácil, hay que ponerle el mismo cariño a las personas y a los números.

(…)

Cuando existe MOBBING y es admitido por la DIRECCIÓN:

  •  se crea un mal ambiente o clima laboral, 
  •  se pierde el espíritu de equipo y cada uno va a salvar su parcelita, su rinconcito…
  •  los beneficios se esfuman,
  • los trabajadores van a trabajar y “cumplir” sin entusiasmo,
  • hace falta más tropa para sacar el trabajo,
  •  se incrementa el personal indirecto de forma absurda, 
  •  se prefiere o fomenta que otros se lleven los malos rollos,
  • se pierde productividad en todos los departamentos,
  • se trabaja mal, 
  • problemas de calidad en el trabajo directo e indirecto,
  • se incrementan las incidencias laborales, 
  • se pierde el espíritu de equipo,
  • etc 

Hay mucho que contar, esto es largo y lo escribo de tirón, pero hay que explicarlo bien. Espero ayudar.

Una empresa que fomenta:

  • el trabajo en equipo, 
  • la ética, 
  • la comunicación, 
  • la conciliación familiar,
  • el trato directo de los operarios con el responsable de RRHH,
  • el trato humano y justo,
  • el castigo a los que mienten o engañan (aunque sean directivos),
  • el compañerismo,

ES UNA EMPRESA QUE ENORGULLECE A LOS TRABAJADORES.

Como respirar con la imaginación.

Dios mío, estoy escribiendo las aventuras de la Jones…¡y no se cómo salvarla!
¡Va a morir porque su creadora no puede salvarla!

Igual es que estoy bloqueada.

La guarida de los secuestradores de Cristina.



¿Qué pasa cuando en las películas de acción sale el héroe victorioso?
¡Que todo es increíble! El protagonista sale indemne de los tiros, aunque a su alrededor todos  mueran.
Tengo que tener coraje para hacerlo igual.
Pero no sé.

La voy a tirar por un barranco…y caerá en un árbol…y lo pasará fatal….hasta que se vuelva a caer…pero inexplicablemente…¿encontrará una grieta y una gruta con un tesoro? ¿o pasará un ave en vuelo rasante que la agarrará por el cinturón?

Tengo que hacer una persecución de película, con camiones que derrapan, los vagones de un tren de mercancías con coches nuevos se quedan colgando de un puente…y los coches caen como churros…Por supuesto, a la protagonista…no se le despeina un pelo, ¿o sí? ¡Joder! Si no nos lavamos el pelo en tres días, tenemos una imagen horrorosa…en las películas siempre llevan el pelo limpio, ¿qué hago?

Los hombres de películas de acción son cachas…aunque sean feos, parecen guapos. Yo tengo en mente a Sandra Bullock, creo que estoy condicionada por sus películas, es simpática, guapa y no va de perfecta. ¿He elegido bien? Es que es importantísimo el casting, si pongo a alguien normal, no sueñas…y yo necesito soñar cuando leo.

Me he dado cuenta de otra cosa. Debo añadir a un personaje gracioso, o ridículo, alguien disparatado.

Tensión Sexual No Resuelta.


Y ….¿pongo tensión sexual no resuelta? ¿Con quién? ¡Con George Cluney!  ¿Sigo con Javier Barden? Es que ahora me está cayendo mal, la historia continúa sola, no se, alguien escribe por mí, y cuando lo leo…¡Este tío es gilipollas! ¡No! ¡Ya son mayores! ¡Con un jovencito! Pero…les veo aburridos…¡Ah! El actor del Caso Bourne, no sé quien…
¡Esto mola! 
Si, creo que es importante en una historia de película que enganche. Debo re-escribir algunas páginas, para cambiar un personaje…o le introduzco …¿le pongo guapo o feo pero atractivo? ¡Un morenazo de ojos verdes! 
¡Guau! Si es que me puedo inventar lo que me de la gana…


Creo que cuanto más escribes o te metes más te das cuenta de que te falta…experiencia para escribir bien. Es una ciencia…y yo lo hago para pasarlo bien.
Soy incapaz de leer un libro aburrido.




Esto me anima, me saca de un trabajo en el que me han destituido, me dan tareas aburridas…y …no confío.