¿Cómo es tu jefe?

Antes de empezar a leer, contéstame la siguiente pregunta:

¿Confías en tu jefe?

¿Alguna vez te ha mentido o has visto como ha engañado a otras personas?

Si no confías en tu jefe, tienes un jefe de mierda, reconócelo, asúmelo.

Es lo mismo que pasa en los países con sus políticos, si la gente normal de la calle, las empresas, los bancos y la sociedad no cree en sus políticos, la desconfianza genera crisis.IMG_6404

La CONFIANZA es la base de TODO, para que las cosas vayan bien.

Un jefe puede ser bueno o malo gestionando, pero un requisito fundamental es la CONFIANZA, sin ella las cosas quedan a medias, los trabajadores no pueden dar el 100% cuando tienen emociones que no les hace estar a gusto en el lugar de trabajo.

Los mejores jefes son las personas que generan confianza, demuestran empatía, tranquilidad, inspiran a su alrededor, ofrecen bienestar, energía y protección.

Los malos jefes son distantes, difíciles y arrogantes, provocan ANSIEDAD, miedo, temor, inseguridad, desconfianza, mal clima laboral, un alto índice de absentismo, un gran número de pleitos con trabajadores, …

Trabajadores enfadados con la empresa
Trabajadores enfadados con la empresa

La productividad se consigue con la sensación de seguridad en el trabajo, que hace que los normales obstáculos y problemas del trabajo sean percibidos como retos, no como amenazas.

Las emociones son contagiosas, la actuación de un “mal jefe o directivo” puede empeorar la dinámica de una empresa. Si eres jefe y te pillan varias mentiras…ya sabes.

Resumiendo, si quieres ser un buen jefe:

  1. Genera confianza
  2. Nunca mientas (todo se sabe), aunque a los de arriba engañes
  3. Inspira a tus colegas
  4. No te apropies del trabajo de los demás (ellos se enteran y lo comentan)
  5. Ofrece empatía
  6. Transmite energía y bienestar
  7. Asegúrate de que todos sepan lo que tienen que hacer, y da los medios necesarios.

 

¿Cancer o mobbing? ¿qué prefieres?

Prefiero mil veces el cáncer.
Durante el proceso de cáncer me he encontrado con gente estupenda, he sufrido pero sabía que tenía armas y medios para luchar contra el MAL.
Cuando estás en el trabajo, sufriéndolo, no puedes mandar a la mierda a quien te lo hace, porque DEBES obedecer en el trabajo.
Están deseando que metas la pata, tener CAUSAS para despedirte, para aniquilarte.
MIENTEN, cambian los hechos, te hacen quedar mal…
Y como estás alterado, cuando te defiendes, te acusan de ser problemático.
Pero entonces, ¿Te tienes que callar?

Soy como soy.
Leí que lo que hay que hacer es darle LUZ y taquígrafos, y eso es lo que hago.
¿Porqué?
Porque si me callo… es malo para mí.

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No es normal en el trabajo ser machacado, ninguneado, que te despidan, te sancionen por decir una verdad, por ser lo que sea…


No digo más para no …
¿Hay que aguantar, sufrir, resignarse…porque eso es trabajar?
Las víctimas (y yo) tienen  problemas de concentración.
Lo paso mal cuando pienso en mi trabajo. Estoy trabajando mis emociones.
Estuve MUY MAL, pero lo estoy trabajando.
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A mi compañero, le han despedido, después de quitarle de su puesto de jefe de logística, hacerle encargado de embalajes durante unos años y negociar su reincorporación a cambio de la aceptación de cambio de trabajo a CARRETILLERO. ¿Esto es lógico? ¿Porqué no le quiere alguien en la empresa? No se mete con nadie, es comedido y tranquilo, hace su trabajo, se metió en el Comité de Empresa y ni por ésas se ha salvado…
¿Lo saben ARRIBA, Head Office? Yo creo que NO. ¿Subo a las alturas? No, no quiero molestar, y me encanta la Dirección, de verdad. Je je. Me hace sentir importante el que se hayan tomado tantas molestias para ningunearme últimamente. La vida de una maruja es aburrida. Pero no puedo más, tengo otros problemas, otras inquietudes, de verdad, que pasen de mí cuando vuelva, que me hagan sentir bien, que me envíen al almacén…pero tranquila.

Yo para ser feliz quiero un camión.

Antes de mi cáncer
Antes de mi cáncer

Aviso:
Cuando vuelva a trabajar, haré un video diario. Sólo hechos.
A lo mejor así, consigo poner las cosas en su sitio, que me dejen trabajar en paz.
De verdad, paso de problemas.
Si quieren, incluso aceptaré ser carretillera o camionera. ¡Lo haré encantada si quieren!.
Tengo la suerte de ser MUY FELIZ en mi vida personal, menos mal. Es lo que me salva.
Tengo muchas amigas, me es fácil hacer amigos. ¡SOY MARAVILLOSA!
¡Me encanta ayudar a los demás! ¡Me encanta DAR!
Y si alguien de los que me conocen me lee, les digo una cosa:
¡acepto ser carretillera y camionera!

¡Voy a apuntarme a hacer el curso de carretillero de UGT! A ver si me cogen.

No es normal estar contenta por tener cancer, ¿no? pues yo… lo estaba, y ¿sabes porqué? Porque el mobbing es más duro que el cáncer. Las emociones me dicen una cosa, pero la cabeza otra. Esto me enferma, enferma a cualquiera. Sólo lo puede entender quien lo ha padecido o sufrido. Desde fuera…

11. ¿Qué es el Mobbing? ¿Lo sufro?

El Mobbing lo sufren normalmente personas que destacan, genera envidia o hace que el acosador se sienta vulnerable.
A mi hay personas que me han llegado a decir que ellos no lo permitirían.
He leído que incluso lo han sufrido funcionarios, o lo pueden sufrir.
Ojalá no lo sufras si eres buena persona.
Informarte con Iñaki Piñuel.

Leyendo sobre el Mobbing .. Iñaki Piñuel y Asociacion de Mobbing de Madrid.

VÍCTIMAS Y VICTIMARIOS de MOBBING


Si bien no existe un “perfil psicológico” o patrones comunes de personalidad entre las víctimas de mobbing, afirmó Piñuel y Zabala, sí existen distintos perfiles en los agresores y pueden clasificarse en tres tipos:
Psicópatas: ”Son personas con una capacidad de seducción y de encanto extraordinario, con una frialdad extrema, con una capacidad de manipular a los demás extraordinaria. Personas muy motivadas por la ambición y el poder, que alcanzan rápidamente posiciones muy notorias dentro de la empresa y que tienen un comportamiento social binario: a los adversarios o los eliminan o los compran. Los compran con prebendas o promesas, y si no se dejan comprar, los eliminan”, describió.

“Este tipo de psicópatas están presentes especialmente en las administraciones públicas, en las instituciones, en la política, en las ONG, en todo lo que se refiere a organizaciones donde el poder de manejar dinero o recursos es importante”, agregó.
Basura


Paranoides“Son personas con una alteración en la percepción, que en psicología llamamos paranoidismo, por la cual se sienten atacados, se sienten víctimas de conspiraciones y desencadenan ‘ataques preventivos’ contra los supuestos agresores. Los directivos o mandos de tipo paranoide atacan para no ser atacados y desencadenan acciones de maltrato, supuestamente, para evitar esos ataques que perciben en todos los demás”, señaló.

Alteración de la percepción.


Narcisistas: ”Son personas con un profundo déficit de autoestima pero que exteriormente se comportan de una manera compensatoria. Esa forma externa de comportarse es arrogante, prepotente, sabelotodo, irrespetuosa, denigratoria, porque de esa forma tapan y compensan sus sentimientos profundos de inadecuación y de baja autoestima”.
“Por tanto el narcisista siempre se siente amenazado por aquellos o aquellas trabajadoras especialmente cualificadas, brillantes, a veces que han obtenido premios o un reconocimiento profesional importante, el aprecio del público, de los clientes, de otros compañeros. Todas esas personas con perfiles favorecedores suelen ser víctimas de mobbing a manos de estos narcisistas que se sienten amenazados y se ven compelidos a eliminar ese buen hacer, a cargarse la reputación profesional del otro, hablar mal, humillar, vejar, arrinconar, pisarle la fama al otro”, dijo.

Asombrada


Si bien entre las víctimas no hay un patrón de personalidad definido, sí comparten algo en común: “son personas que por alguna razón, que a veces ellas mismas desconocen, se han vuelto amenazantes para quienes los acosan. Este es el rasgo universal de todas las víctimas. Lo que pasa es que el carácter amenazante no suele venir de la personalidad de la víctima sino del patrón alterado de la personalidad del agresor“, expresó Piñuel y Zabala.

Bibliografía: Asociación de Mobbing de Madrid e Iñaki Piñuel.

Un ejemplo.
Me han contado el caso de  Manolo, jefe de Logística sin tonterias de “Directoritis”, que tuvo que pillar una excedencia (permiso no retribuido para no trabajar durante un periodo de tiempo) con el fin de salvar su matrimonio, porque trabajaba mucho y duro, pero que cuando volvió se encontró una nueva Dirección, 
  1. que le arrinconó al almacén, (…),
  2.  le hizo encargado de embalaje, 
  3. le despididió… 
  4. y en la negociación del SAMA le admitía con la condición de volver como carretillero.
¡Toma cojones! 
¿Para humillar?

Por ello, no ha podido ir al centro de trabajo a hacer valer sus derechos. 
Volvió al trabajo, a una reunión del Comité a hablar con su compañeros, pero el gerente le echó, prohibiéndole la entrada. 
PERO: Ya no se puede volver igual, aunque te readmitan.
Imagina cómo te sientes al volver. Es horrible. No puedes.

No puedes ya desenvolverte normal en tu lugar de trabajo. 
Emocionalmente no puedes.
O es muy difícil.

Y vete a saber qué más ha pasado, porque sus propios compañeros le han dado la espalda cuando les ha necesitado. No lo entiendo.
Ejemplo de jefazo indignado hablando de ética, con una cara….
Actualmete en la cárcel.
Se miente mucho.
Su jefa, Esperanza, va diciendo que no sabía NADA, que es normal que le engañen, que no se puede evitar.

Quizás como no le han visto desde que le despidieron…se han olvidado de él.

Quisiera entender que no se han enterado de lo sucedido. Cada uno va a lo suyo.


¿ ignorancia?
 ¿ poco compañerismo? 

Estas cosas le pueden pasar a cualquiera.