Motivacion y PROactividad.

 Alguien me ha aconsejado que sea PROACTIVA.

¿Qué es ser proactiva?

Estoy leyendo que ser proactivo en el trabajo es una cualidad top.

En el famoso libro de Covey, los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, se considera que ser proactivo hace que una persona sea eficaz.
PROACTIVIDAD es elegir con libertad la actitud que elegimos frente a las circunstancias de la vida.
La vida profesional está llena de objetivos y retos, y para ello debemos basarnos en ideales, no derrumbarnos frente a la adversidad y sacarles provecho a tales circunstancias.
Cuando creamos que debemos hacer algo que nos sale de dentro y está bien, debemos hacerlo. Jamás decir “no puedo”.
Los problemas te ayudarán a crecer.
Los valores te harán sentir bien, te ganarás tu apropio aprecio,
Te sentirás estupendamente cuando fracases y no te avergüences de dar un traspieés, porque has hecho algo correcto y y has aprendido.

Aquí os copio lo que he leído respecto a una persona ASERTIVA:
   Conoce sus fortalezas y sus debilidades.
   Gestiona positivamente sus emociones y su actitud.
   Manifiesta sus opiniones de forma asertiva.
   Confía en sí misma y le gusta asumir retos.
   Toma la iniciativa y emprende la acción.
   Actúa con decisión y determinación para alcanzar sus metas.
   Afronta positivamente el cambio y la incertidumbre.
   Transforma los problemas en oportunidades.
   Es perseverante; no abandona a la primera de cambio.
   Está dispuesta a cambiar el rumbo de la acciónhasta alcanzar los resultados que desea.
   Asume sus fracasos y los considera como oportunidades de aprendizaje.
   Genera nuevas ideas y estrategias para resolver los problemas y las dificultades.
Es inconformista, desafía lo convencional y anticipa futuros escenarios.

Proactividad es no mirar a otro lado cuando hay problemas en la empresa, no aceptar los engaños, asumir que el código de ética sirve para algo, informar de presuntas conductas poco profesionales en la organización, preocuparse por la viabilidad de la empresa frente a inoperancia o presuntos engaños reportando a la Dirección, querer un cambio en el clima laboral penoso, …
¿Y?
¿Qué pasa si eres proactivo en una empresa? 
Os lo contaré otro día. Os contaré mi experiencia al preocuparme porque la empresa perdió unos cuantos millones de euros a lo tonto, según mi parecer. El  presunto responsable se enteró E HIZO QUE me me despidieran con una mentira, por reportar a quien no debía, DENTRO de la empresa.

En algunas empresas….NO SEAS PROACTIVA, aunque te lo pidan por activa y pasiva. Es publicidad engañosa.

¿Qué actitud tengo que tener? 
¿Callarme? No puedo.
Los problemas siguen y corren peligro puestos de trabajo.
¿Qué tengo que hacer? 
¿Pido audiencia para ser escuchada y quedarme tranquila?
¿Aguanto modosita el mobbing?
¿Qué hace una persona proactiva?

He encontrado esta definición, ¡apliquémosla.!

http://biblioteca.itson.mx/oa/educacion/oa38/se_proactivo/z3.htm

Responsabilidad de nuestras acciones.
Utilizar los estímulos del contexto antes de actuar.
Autoconciencia.
Aportar ideas.
Creatividad para trabajar.
Tener iniciativa.
Buscar soluciones, crea distintas.
Acciones reales.
Responsabilidad de que las cosas sucedan, hacer los sueños reales.
Libertad de elegir.
Voluntad independiente.
Conciencia moral.
Imaginación.
Habilidad para elegir respuestas y dar soluciones.

 Pero ten cuidado, algunas empresas aconsejan que seas responsable y esas cosas, pero sólo de cara a quedar bien, decorar sus paredes, llenar papeles de principios en los que no creen, etc.

Por cierto, una amiga me ha contado que trabajaba en ADIDAS y se portan genial, que es una empresa que trata muy bien a los trabajadores. Ella fué despedida, pero nunca de malos modos, sin formalidad, … todo muy correcto. Son cosas que pasan, reestructuraciones…NUNCA ella puede hablar MAL de Adidas. Las empresas la hacen las personas que trabajan en ellas. Yo comparé Adidas…

¿Todas las empresas son así? ¿los trabajadores hablan bien de ellas? ¿los trabajadores creen en ellas?

NO.
Hay personas buenas y personas malas. Las empresas no piensan, no tienen pensamientos, las hacen las personas que dirigen.

¿como se arregla?

Los valores en la empresa son posibles.

Una vez leí:

¿Porqué contentarnos con vivir a rastras cuando sentimos el anhelo de VOLAR?
Como los trenes, las buenas ideas vienen con retraso.
Un hombre no es otra cosa que lo que hace por si mismo.
No hay viento favorable, para el que no sabe donde va.

Y yo voy a centrarme en:

  •  la ética en la empresa, 
  • el clima laboral, 
  • la productividad, 
  • el crecimiento en la empresa, 
  • no permitir la ineptitud egoísta,
  •  no a las mentiras, 
  • la motivación, 
  • el trabajo en equipo, 
  • la felicidad, 
  • el orgullo de trabajar en un buen entorno laboral, 
  • hacer lo correcto, 
  • la exigencia de hacer lo correcto, 
  • el amor a la empresa, 
  • la preparación responsable, 
  • el esfuerzo positivo, 
  • los buenos valores, etc.

¡Yo soy ingenua, idealista, inmadura y creo en los REYES MAGOS!

Bueno, este video lo hice cuando no me atrevía a hablar, a ponerle voz.
¡Ahora se ponerle voz y me atrevo!

Si la justicia existe, tiene que ser para todos; nadie puede quedar excluido, de lo contrario ya no sería justícia.
Enviar frase
Paul Auster (1947-?) Novelista y poeta estadounidense.

Soy feliz, muy feliz y esto debo transmitirlo.

Foto copiada de internet

HACER LAS COSAS BIEN, aunque NOS podamos equivocar, SIEMPRE TENEMOS QUE INTENTAR SER MEJOR.

RRHH, trabajadores y Employer Branding.

La gestión ANTIGUA de los RRHH ya no funciona, y es demostrable.


Para conseguir el éxito y la viabilidad de las empresa, las empresas deben adaptarse al cambio cultural en la gestión de las personas.

La comunicación interna es algo más que:

  • buzones de sugerencias
  • carteles y más letreros por las paredes
  • reuniones con discursos de dirección
  • comunicados internos
  • rifas de regalillos 
  • invitaciones al pueblo de tiovivos, caballitos y chocolates



La COMUNICACIÓN INTERNA debe ser real, honesta, sincera y ética si se quiere que funcione, y no se diluya por el malestar generado en la plantilla.


Las malas prácticas hacen que el desencanto de los trabajadores echen por tierra el trabajo de los que formulan la VISIÓN, MISIÓN Y VALORES de las Organizaciones, lo cual es muy importante y necesario a nivel estratégico.

La Comunicación interna a través de INTRANET ya está quedando un poco obsoleta.

Los mejores embajadores de una marca son las personas que trabajan dentro de ella, personas que creen en la marca, la defienden y le dan su afecto a través de un buen trabajo, lo cual repercute en los números a final de mes, la calidad del producto, el buen desempeño, el ambiente laboral óptimo, la productividad, los beneficios, etc.



El futuro de la Comunicación es una RED SOCIAL CORPORATIVA INTERNA, abierta a todos os empleados, colaborativa, participativa, no jerárquica, que establezca sinergias, innovación, generosidad en el trabajo, ofrezca la información necesaria para aprovechar el conocimiento y que haga que todos se sientan IMPORTANTES DENTRO DE LA EMPRESA, lo cual lleva al EXITO.


Quienes no se adapten a dicho cambio cultural perderán muchas oportunidades para el éxito y viabilidad de la empresa.

Los EFICIENTES encargados de los RRHH de la empresa deben ser:

  • justos, 
  • disciplinados, 
  • éticos, 
  • que proyecten confianza, 
  • generadores de cultura del respeto, 
  • con enfoque proactivo, 
  • educadas,
  •  amables 
  • verdaderamente preocupados por las PERSONAS, 
  • sin sentirse SUPERIORES sólo por cuestión de rango dentro de la organización, 
  • con liderazgo y capacidad de influir en los demás sin ejercer la autoridad 
  • y con conocimiento interno de la empresa (no sólo de RRHH).

TRABAJAR EN UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO hace que la empresa funcione en todos los aspectos.

No hay que olvidar NUNCA que las empresas las hacen las personas, las que están en la actualidad y las que se fueron, pero también hay que recordar que otras nuevas personas se incorparán y TODOS debemos hacer que nos sintamos orgullosos del TRABAJO.

Cuando trabajas creyendo que con tu trabajo aportas tu granito de arena a un proyecto ilusionante, motivador y que te llena, y te hace sentir orgulloso, te multiplicas por cuatro.

Por el contrario, cuando vas a trabajar con un enfoque negativo, dado por mentiras, injurias, falsedades, sanciones, despidos injustos, sin apoyo, sólo intentas salvar el puesto de trabajo hasta que salga otra cosa mejor. Si a esto se da un entorno de desempleo elevado, el enfoque del trabajador es negativo.

Por ello, el estilo de dirección basado en el látigo, el castigo, la autoridad, las mentiras y el miedo, NO FUNCIONA.

El desencanto y desilusión del trabajador en el entorno actual, es catastrófico en las organizaciones, y un buen gestor debe percibirlo, puesto que se traduce en MALA CALIDAD en todos los ámbitos relacionados con las personas que trabajan en un entorno de acoso moral basado en el miedo.

ESTAR en un entorno de trabajo  en el que todos los empleados VEAN y CREAN que se hace lo correcto, y las reglas son iguales para todos, hace que una empresa sea EFICIENTE y más productiva.

¿Sabes lo que es el EMPLOYER BRANDING?

Se establecen mecanismos para que los empleados estén contentos, se sientan privilegiados por trabajar dentro de la organización.
Se hace del lugar de trabajo un entorno positivo.
Se establecen sistemas de reconocimiento y buenas prácticas.

  Todo ello no sirve para nada, si :

  1. todo el MENTIRA y es sabido por los trabajadores,
  2. sino existe un buen de clima laboral, 
  3. sino existe la confianza
  4. sino se dan buenas prácticas.

Otra cosa pendiente, hablar del employer branding, es algo muy interesante…lo contrario de lo que se hace en algunas empresas.

El síndrome de Estocolmo en la empresa y el mobbing.

Si quieres ser feliz debes gustarte, aunque para ello tengas que molestar a alguien.

Sólo las víctimas rigen su vida en base a no herir los sentimientos de los demás.

¡No seamos gilipollas!

Si te dice alguien que te vayas, porque le incomodas, ¿Qué le dirías? ¡Qué se aguante!
A esto se le llama ser “felipa”, pro-activa, asertiva, activa…¿reactiva como la radioactividad?

Quizás si alguien tiene miedo a que una persona no pase por alto presuntas incompetencias, negligencias, malas prácticas profesionales, sea ética, etc… es lógico que se sienta molesto.

Hay que pensar una cosa, los malos no tienen sentimientos.

Hay un síndrome llamado “EL síndrome de Estocolmo”, ¿has oído hablar de él?

El Sindrome de Estocolmo se da cuando una persona secuestrada siente una relación de gratitud y afecto con el secuestrador, porque creen que la ausencia de violencia por el secuestrador es un signo de bondad. Frecuentemente, dichas víctimas sienten miedo e ira por la policía, las autoridades, ¡y se ponen del lado de los malos, los secuestradores!. Esto nos pasa normalmente con las películas, ¿no os ha pasado?

MIEDO

Pero también se da un síndrome parecido en algunas las empresas ineficientes, mal “x” (incógnita), mal gestionadas…  sin estudios de clima laboral, sin tener en cuenta el bienestar de los trabajadores y que los trata mal. ¿O es inteligencia emocional? ¡No! ¡Es miedo a perder el puesto de trabajo! ¡Es peloteo! ¡Hipocresía! ¡Sentido común!


Las empresas deben tratar a los empleados con seriedad y profesionalidad.

Todos los empleados son personas, tienen los mismos derechos y obligaciones, deben cumplir las mismas reglas.

ESTAR en un entorno de trabajo (o vida) en el que todos los empleados VEAN y CREAN que se hace lo correcto, y las reglas son iguales para todos, hace que una empresa (o país) sea EFICIENTE y más productiva.

Aquí copio el siguiente enlace:
http://www.webconsultas.com/mente-y-emociones/trabajo-y-tiempo-libre/sintomas-del-mobbing-o-acoso-laboral-11764

Síntomas del mobbing o acoso laboral

Entre los síntomas que pueden dar indicios de que se está produciendo un mobbing laboral, está la fijación que conduce a un empleado o a un jefe a someter a unapersecución obsesiva a otro de los trabajadores, con la finalidad de obligarlo a que abandone su puesto de trabajo. Esta obsesión puede estar motivada por celosenvidia, o por sentir su puesto de trabajo amenazado al comprobar que se tienen menos habilidades y cualidades que el acosado.

Así y con el objetivo de expulsar a esa persona de la empresa, se utiliza cualquier tipo de subterfugio para hacer ‘quedar mal’ a la víctima, destacando sus errores ante sus compañeros y superiores, y realizando comentarios negativos a sus espaldas, relacionados sobre todo con aspectos de su ámbito personal, ya sea por su color de piel, procedencia, género o condición sexual, buscando de esta forma exacerbar los estereotipos para conseguir que se desapruebe al acosado y contar con el beneplácito del resto de los compañeros.

 Culpar al acosado, MENTIRAS.

Esta forma de actuar fomenta un mal ambiente que se va a realimentar, de manera que cada vez que algo salga mal se va a culpar al acosado, y cuando no exista nada para señalarle, se inventarán mentiras y calumnias que sirvan para mantener el hostigamiento, limitando las interacciones del trabajador afectado dentro de la empresa y disminuyendo cada vez más sus responsabilidades, hasta el punto de que puede llegar a quedar arrinconado y sin funciones que desempeñar, todo ello con el objetivo de minar su moral y que él mismo solicite la baja definitiva.

Las constantes y reiteradas bajas médicas que solicita la víctima de mobbing, por los achaques de salud que esta situación le provoca, tienen que servir de señal de alerta para que el encargado de personal se dé cuenta de que algo no funciona bien dentro de la organización. También realizar cuestionarios que evalúan el ambiente laboral y las relaciones interpersonales entre compañeros, puede aportar datos objetivos que indiquen que se vive una situación problemática y es necesario intervenir para solucionarla.

Cómo recuperarse tras sufrir mobbing o acoso laboral

La persona que ha sufrido mobbing o acoso laboral suele necesitar ayudar para recuperarse de sus consecuencias. Las enfermedades físicas asociadas a la situación de estrés continuado van a requerir de la intervención médica oportuna, que puede incluir ansiolíticos u otros fármacos para controlar la hipertensión.

    ¿Y que hace una persona anormal?

    Ejemplo: ¿Qué pasa en las DICTADURAS? Las reglas y las normas no son iguales para todos, al que discrepa o levanta la cabeza para hacer lo correcto sin permiso del jefe ¡es fusilada! 

    Motivación para el éxito

    No debemos ver la televisión, leer periódicos, a veces tanta información hace daño, nos deprime, nos asusta, no nos deja  tomar decisiones porque estamos asustados.
    ¿Estas satisfecho de tu vida y de tu trabajo?
    Debemos buscar en nosotros mismos, conocernos.
    Vigila lo que piensas, ERES LO QUE PIENSAS.

    ¿Porqué tenemos miedo?
    Porque sino tienes miedo ¿ERES INGENUA? ¿ERES INMADURA? ¿ERES RETRASADA MENTAL?

    El MIEDO asesina nuestros sueños y esperanzas. Nos hace envejecer y no nos deja dormir.
    HAZ LO QUE TE SALGA DE DENTRO.
    GUSTATE.

    Cristina Jones
    Una foto de Cristina Jones

    Y ahora…¡LO MEJOR!
    …algo que se me acaba de ocurrir.

    Mientras escuchas la música EPICA del vídeo que te inserto abajo. No lo pongo para que lo veas y pierdas el tiempo, sino como banda sonora de tu película soñada.

    Abre WORD, y ponte a escribir tus sueños.

    Lo ideal es ponerte unos cascos, unos auriculares para escuchar  la música del vídeo que te inserto abajo.
    Puedes matar, puedes follar, puedes volar, puedes navegar, puedes bucear por las profundidaes del océano rodeado de peces de colores o de tiburones, puedes ser un águila, puedes ser un buitre, puedes ser un insecto que pica la piel de Angelina Jolie o Brad Pitt (según prefieras)…

    ¡déjate llevar!

    ¿Qué quieres ser?
    Divaga, sólo eres tú contigo mismo.
    Quizás no quieras escribir, quieras soñar, entonces cierra los ojos.

    Se recomienda ser positivo, reconduce los pensamientos negativos a buenas obras. Se trata de sacar lo mejor de tí.