Leyendo sobre el Mobbing .. Iñaki Piñuel y Asociacion de Mobbing de Madrid.

VÍCTIMAS Y VICTIMARIOS de MOBBING


Si bien no existe un “perfil psicológico” o patrones comunes de personalidad entre las víctimas de mobbing, afirmó Piñuel y Zabala, sí existen distintos perfiles en los agresores y pueden clasificarse en tres tipos:
Psicópatas: ”Son personas con una capacidad de seducción y de encanto extraordinario, con una frialdad extrema, con una capacidad de manipular a los demás extraordinaria. Personas muy motivadas por la ambición y el poder, que alcanzan rápidamente posiciones muy notorias dentro de la empresa y que tienen un comportamiento social binario: a los adversarios o los eliminan o los compran. Los compran con prebendas o promesas, y si no se dejan comprar, los eliminan”, describió.

“Este tipo de psicópatas están presentes especialmente en las administraciones públicas, en las instituciones, en la política, en las ONG, en todo lo que se refiere a organizaciones donde el poder de manejar dinero o recursos es importante”, agregó.
Basura


Paranoides“Son personas con una alteración en la percepción, que en psicología llamamos paranoidismo, por la cual se sienten atacados, se sienten víctimas de conspiraciones y desencadenan ‘ataques preventivos’ contra los supuestos agresores. Los directivos o mandos de tipo paranoide atacan para no ser atacados y desencadenan acciones de maltrato, supuestamente, para evitar esos ataques que perciben en todos los demás”, señaló.

Alteración de la percepción.


Narcisistas: ”Son personas con un profundo déficit de autoestima pero que exteriormente se comportan de una manera compensatoria. Esa forma externa de comportarse es arrogante, prepotente, sabelotodo, irrespetuosa, denigratoria, porque de esa forma tapan y compensan sus sentimientos profundos de inadecuación y de baja autoestima”.
“Por tanto el narcisista siempre se siente amenazado por aquellos o aquellas trabajadoras especialmente cualificadas, brillantes, a veces que han obtenido premios o un reconocimiento profesional importante, el aprecio del público, de los clientes, de otros compañeros. Todas esas personas con perfiles favorecedores suelen ser víctimas de mobbing a manos de estos narcisistas que se sienten amenazados y se ven compelidos a eliminar ese buen hacer, a cargarse la reputación profesional del otro, hablar mal, humillar, vejar, arrinconar, pisarle la fama al otro”, dijo.

Asombrada


Si bien entre las víctimas no hay un patrón de personalidad definido, sí comparten algo en común: “son personas que por alguna razón, que a veces ellas mismas desconocen, se han vuelto amenazantes para quienes los acosan. Este es el rasgo universal de todas las víctimas. Lo que pasa es que el carácter amenazante no suele venir de la personalidad de la víctima sino del patrón alterado de la personalidad del agresor“, expresó Piñuel y Zabala.

Bibliografía: Asociación de Mobbing de Madrid e Iñaki Piñuel.

Un ejemplo.
Me han contado el caso de  Manolo, jefe de Logística sin tonterias de “Directoritis”, que tuvo que pillar una excedencia (permiso no retribuido para no trabajar durante un periodo de tiempo) con el fin de salvar su matrimonio, porque trabajaba mucho y duro, pero que cuando volvió se encontró una nueva Dirección, 
  1. que le arrinconó al almacén, (…),
  2.  le hizo encargado de embalaje, 
  3. le despididió… 
  4. y en la negociación del SAMA le admitía con la condición de volver como carretillero.
¡Toma cojones! 
¿Para humillar?

Por ello, no ha podido ir al centro de trabajo a hacer valer sus derechos. 
Volvió al trabajo, a una reunión del Comité a hablar con su compañeros, pero el gerente le echó, prohibiéndole la entrada. 
PERO: Ya no se puede volver igual, aunque te readmitan.
Imagina cómo te sientes al volver. Es horrible. No puedes.

No puedes ya desenvolverte normal en tu lugar de trabajo. 
Emocionalmente no puedes.
O es muy difícil.

Y vete a saber qué más ha pasado, porque sus propios compañeros le han dado la espalda cuando les ha necesitado. No lo entiendo.
Ejemplo de jefazo indignado hablando de ética, con una cara….
Actualmete en la cárcel.
Se miente mucho.
Su jefa, Esperanza, va diciendo que no sabía NADA, que es normal que le engañen, que no se puede evitar.

Quizás como no le han visto desde que le despidieron…se han olvidado de él.

Quisiera entender que no se han enterado de lo sucedido. Cada uno va a lo suyo.


¿ ignorancia?
 ¿ poco compañerismo? 

Estas cosas le pueden pasar a cualquiera.

El más peligroso y el mejor remedio.


EL mejor remedio: EL OPTIMISMO.


El ser más peligroso es ¡EL MENTIROSO!

¡Por Dios que no dirija NADA!. Ni una escuela, ni una fábrica, ni un país. 

¡Que desastre un directivo mentiroso! Esconder máquinas a los trabajadores para engañarles y meterles miedo, hacerles firmar bajo engaño, decir mentiras sobre otras personas,… ¡YA NO SE CREE NADA!

La credibilidad está por los suelos, y se pierde la reputación con una dirección desastrosa sin ¿control, dirección, credibilidad?

¡Qué crisis para un país tener un Presidente mentiroso rodeado de lameculos!

¿Os imaginais las consecuencias?


¡Qué miedo!

El ARMA más eficaz LA SONRISA.

Mobbing. Introducción.

Si eres víctima del mobbing es que eres brillante.
Una víctima de mobbing no es cualquier cosa, no, es alguien que llama la atención de un acosador.
Voy a escribir sobre ello en los próximos días.

(….)

Lo que no es mobbing es:

  1. que te cambien de sitio,
  2. que te quiten tu número de teléfono durante años,
  3. que te quiten tareas,
  4. que te cambien la dirección de correo electrónico corporativa, sólo a tí,
  5. que te quiten el acceso a tus correos anteriores y tus contactos,
  6. que te pongan aislado de tus compañeros de departamento,
  7. que te cambien el sueldo y tus condiciones, (o lo intenten),
  8. que no te hable el gerente (algunos sólo hablan con los n-1, y no va por tí),
  9. que te despidan con una mentira y tengas que probar en un juicio la mentira,
  10. que te sancionen por una mentira y tengas que probarlo en otro juicio,
  11. que te hagan sentir mal,
  12. que te quieran cambiar el horario y tus condiciones de trabajo,
  13. que no te admitan en los planes de formación,
  14. ….porque esto está dentro de la potestad de la dirección.

Estoy preparando un post al respecto.

Espero que ayude a mucha gente.
Este blog empezó con rabia, me he relajado porque estoy bien, pero veo que mi mayor número de visitas coinciden con los temas que escribo con las tripas…

La figura del responsable de RRHH es importantísima, para atajarla desde el principio, a nivel corporativo, si existe, o al nivel más inferior.

Una empresa eficiente (en todos los sentidos) tiene poco personal en RRHH, el Director/Gerente tiene por debajo a sus respectivos responsables de departamento que deben gestionar a su personal inmediato.
Desde mi punto de vista, una empresa ineficiente tiene un departamento de RRHH abultado por problemas generados por mala gestión. Llevar bien un departamento de RRHH es fácil, hay que ponerle el mismo cariño a las personas y a los números.

(…)

Cuando existe MOBBING y es admitido por la DIRECCIÓN:

  •  se crea un mal ambiente o clima laboral, 
  •  se pierde el espíritu de equipo y cada uno va a salvar su parcelita, su rinconcito…
  •  los beneficios se esfuman,
  • los trabajadores van a trabajar y “cumplir” sin entusiasmo,
  • hace falta más tropa para sacar el trabajo,
  •  se incrementa el personal indirecto de forma absurda, 
  •  se prefiere o fomenta que otros se lleven los malos rollos,
  • se pierde productividad en todos los departamentos,
  • se trabaja mal, 
  • problemas de calidad en el trabajo directo e indirecto,
  • se incrementan las incidencias laborales, 
  • se pierde el espíritu de equipo,
  • etc 

Hay mucho que contar, esto es largo y lo escribo de tirón, pero hay que explicarlo bien. Espero ayudar.

Una empresa que fomenta:

  • el trabajo en equipo, 
  • la ética, 
  • la comunicación, 
  • la conciliación familiar,
  • el trato directo de los operarios con el responsable de RRHH,
  • el trato humano y justo,
  • el castigo a los que mienten o engañan (aunque sean directivos),
  • el compañerismo,

ES UNA EMPRESA QUE ENORGULLECE A LOS TRABAJADORES.

La etica en las empresas.

Tengo varios vídeos caseros, … , unos son serios y otros no.
Estoy aprendiendo.
Me gustaría tener a alguien que me ayudara a poner en marcha las ideas.
Quiero hacer videos en positivo.

La etica en los negocios, en las empresas, en la dirección, en la política…es muy importante. Algunos no son conscientes de ello, se predica con el ejemplo.

La política en estos momentos, nos está demostrando que aquí en España, hemos tenido incompetentes en puestos de poder e importantes, que sólo se han preocupado de ellos mismos, de enriquecerse. Pero esto no pasa sólo aquí, también en Reino Unido, Francia, Bélgica, Alemania, Argentina, Venezuela, Estados Unidos…. lo que aquí nos hace diferentes es…..¡que aquí no va casi nadie a la cárcel! ¡por no decir nadie! Y esto provoca… desmotivación, cabreo, enfado, desilusión, sentimiento de no poder hacer nada… “Ellos se protegen” es la típica frase.

 Razones para la ética empresarial de MANUAL:http://www.mcgraw-hill.es/bcv/guide/capitulo/8448175646.pdf
Son varias las razones que están en el origen del surgimiento de la ética en la empresa:
1. Las actuaciones faltas de ética de las empresas que están detrás de los numerosos casos de corrupción, abuso de poder, estafas del sector bancario, falta de responsabilidad empresarial han desencadenado una pérdida de confianza con dos consecuencias muy importantes: disminución de ventas y deslealtad tanto de consumidores como de trabajadores.

2. El fenómeno de la globalización, que ha supuesto, por una parte, el crecimiento del poder de las empresas y, por otra, la deslocalización de las mismas han hecho que las leyes existentes sean insuficientes y el poder de los gobiernos sobre estas sea menor. También las decisiones de las empresas afectan a un mayor número de personas, por lo que debe exigírseles una mayor responsabilidad.

3. La imagen y la reputación corporativa se ha convertido en los últimos años en una ven- taja competitiva de las empresas. Las empresas se esfuerzan por vincularse con valores éticos y ganarse la confianza de los consumidores.


Ventajas de la ética de la empresa
 
La aplicación de criterios y valores éticos en una empresa le proporciona una serie de ventajas:
             Incrementa la motivación para el trabajo y, por lo tanto, la satisfacción del trabaja- dor. Esta no se debe exclusivamente a motivos como la remuneración o el prestigio so- cial, sino también el respeto por los valores éticos que motivan a las personas y afectan a su rendimiento y actitud, a la vez que atraen a trabajadores de mayor cualificación.
             Genera cohesión cultural, proporcionando una cultura de empresa fuerte. Una cultura empresarial fuerte es un signo distintivo frente a la competencia. Esta se construye a partir de las actuaciones y actitudes de las personas que forman la organización, susten- tadas en unos valores y criterios compartidos.
             Mejora la imagen empresarial. Una buena reputación en los negocios es uno de los principales activos empresariales. Cuando una empresa actúa mal, ya sea incumpliendo sus promesas, no dando la calidad ofrecida por un producto, o simplemente dando un mal servicio, se producen quejas, se crea mala reputación y las ventas caen. Y al re- vés, una buena reputación acaba generando confianza entre los diferentes grupos que interactúan con la empresa (empleados, clientes, proveedores, accionistas, sociedad en general).
             Evita casos de corrupción gracias a una política clara que presta atención a los posibles conflictos de intereses.
       El elemento esencial de la empresa son las personas; en ella también existen otros elementos materiales e inmateriales (inmuebles, equipos, existencias, marca, etc.), pero estos tienen su causa en las personas que los aportan, producen o los emplean para llevar a cabo su ac- tividad.


Estoy aprendiendo mucho de lo que es la Etica en las Empresa y lo que se dice que es. Porque no es lo mismo.
Más adelante, contaré mi experiencia al respecto. De momento creo que hay personas de nivel que no se han enterado de nada, porque soy una idiota que no puede coger el teléfono y hablar en inglés. ¡Soy una analfabeta! ¡Mi madre no me dejó ir con la beca Erasmus a Inglaterra porque …. (ella tenía motivos de madre)!.
¡SOY UNA ANALFABETA!
Pero  me encanta el mundo audiovisual….y también me doy cuenta de que soy una analfabeta al respecto.
Esto del blog también es nuevo para mi, soy una ignorante al respecto…¡Hay tanto que aprender!

Si España y los países hispanoamericanos se exigiera la ética, ¡no habria crisis! El problema es la falta de ética de unos, y que los otros lo vean normal, lo acepten, y lo que es peor, piensen que ellos en su lugar también lo harían. ¿Y por qué? ¿No lo sabes? Porque no se castiga a quien se pilla, tiene que ser muy muy evidente, o …, para que uno de ellos de con los huesos en la cárcel.
Ejemplos: Matas en Baleares, Blesa em Bankia, Mario Conde, familia Fabra en Murcia…

Como ser una cabrona

Si buscas como ser una cabrona,…¡es que estás muy mal!

Lo que quieres leer y necesitas es una patada en el culo para ayudarte a ser tu misma, tener valor y coraje para hacer lo que quieres.


El hacer lo que te da la gana, ¡ es una gozada!

Nos han enseñado que debemos ser unas mujeres buenas, pero esto supone SIEMPRE pensar en lo que los piensan los demás, es decir, DEJAR DE SER NOSOTRAS MISMAS.

Creo que nosotras nos solemos arrepentir de lo que no hacemos, no de lo que hacemos. ¿Lo habéis pensado?

Cuando tengáis 80 años, esteis en la cama a punto de morir, o para ser más prácticos, si os detectan una enfermedad incurable y sólo teneis unos meses de vida:

 

¿Haríais algo diferente en vuestras vidas?

¿Entonces?

Hay una cita de MAE WEST famosa, “las chicas buenas van al cielo, las malas a todas partes”.

 

SER cabrona es lo más fácil del mundo, sólo se necesita coraje para ser tú misma, y tener muy claro, clarísimo, lo que quieres.

Una cabrona que se precie es super egoista, nunca piensa en los demás, NUNCA.

Las cabronas son muy buenas en la cama, ¿y sabes porqué? Porque sólo buscan su propio placer, se gustan, y son muy atrayentes.

 

Requisitos para ser una mujer cabrona:

 

  • nunca JAMAS piensa en gustar a los demás,
  • sólo piensan en sí mismas,
  • al gustarse a sí mismas saben lo que les queda bien,
  • siempre tienen en mente lo que quieren,
  • van en busca de sus objetivos
  • no esperan que los demás les ofrezcan lo que quieren, ¡lo piden!,
  • están al día de la actualidad
  • sexy por dentro (sino lo es por fuera)
  • está segura de sí misma
  • tiene pocas o ninguna amiga, pero le da igual,
  • son buenas amantes
  • tienen una vida sexual poco aburrida
  • sonríen poco, en todo caso, para aparentar
  • no suelen ser felices porque siempre quieren más
  • llegan a la vejez sólas y son viejecitas muy cascarrabias
  • son mujeres que se sienten libres
  • nunca piensa en los demás, ellas son lo primero
  • no les gusta ser madres, pero si lo son, son muy protectoras
  • las que van de frente son respetadas
  • las que no van de frente y putean para sobresalir, son odiadas y suelen caer
  • suelen triunfar a nivel profesional, pero no a nivel personal
  • si tienen humor, son mordaces
  • son inteligentes
  • no tienen amigos desinteresados, sus “amigos” existen porque las temen de enemigos.
Ser una mujer cabrona es divertido, ¡muy divertido! así que si te aburres…¡hazte cabrona!

Lamento decir, que no es lo mismo ser cabrona que cabrón. Lo mismo pasa con zorra y zorro.

Las cabronas son mujeres muy sexys normalmente.

Para ser sexy hay que ser egoísta, gustarse y dedicarse un poco de tiempo.

No todas las cabronas quieren ser sexys, pero si se les pasa por la cabeza… lo consiguen, porque utilizan su cabeza en lograr lo que desean, se ponen a ello…y lo consiguen.

Para una mujer cabrona es muy fácil, a los hombres les gustan las mujeres que saben lo que quieren en las sábanas, que no andan con remigos y que les sacan el “jugo” sin miramientos. Al principio suelen creer que ellos son los que mandan, los que se llevan la presa, pero si ellas no quieren que se den cuenta lo siguen pensando hasta el final.

Las cabronas no presumen de sus conquistas. Saben utilizar a los hombres, ya sabes que los hombres son tontos con la entrepierna.

Si buscas este post porque te gustan las heroinas de las novelas o te das cuenta de que a las cabronas les va bien, tienes que liberarte sexualmente.

Una mujer cabrona suele ser chic.


Viva las mujeres libres
Viva las mujeres libres


A las mujeres cabronas les gusta disfrutar la vida, nunca se quedan en casa lamiéndose las heridas. Son exigentes con los demás y con ellas mismas.


Y ahora sólo acuérdate de esta frase:

Las mujeres a las que no se les puede reprochar nada, no son interesantes. Sé una cabrona, es más divertido.

A los hombres les resulta más interesante una cabrona que una santa.

¡Gústate! Y a quien no le guste, que se la pique un pez, o que se muera de envidia.

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¡Las mujeres santas son unas aburridas!

y… si te ha gustado, compártelo en facebook, con tu frase y toque…de c….