Los años te cambian. El cáncer también.

Tengo la inmensa suerte o desgracia de ser comunicativa. Para bien o para mal, no me corto mucho en mis emociones, sólo me frena la educación.

Cuando voy a las consultas suelo hablar con alguien a mi alrededor para no aburrirme. Hay personas maravillosas. La última vez me hablaron del yoga, me lo aconsejaron. Probé el Mindfulness, pero me parece una pérdida de tiempo, cuando precisamente creo que estoy alterada por lo contrario. Quiero tiempo para mí, para hacer cosas para mí. Hacer. No entiendo como hay gente que se aburre.

Arcoiris
Arcoiris

Después de una experiencia como el cáncer, cambias un poco…al principio, luego te olvidas y vuelves a ser tu, la verdad. Tus circunstancias son las que son, y te afectan. No es lo mismo estar en unos zapatos que en otros.

He leído que el progreso no es lineal. Hoy tiene más información una persona con su teléfono móvil que un dirigente hace 100 años, otra cosa es que tenga educación y formación para procesarla.

Posiblemente yo aconsejaría a otras personas lo mismo que me aconsejan a mi, pero también “puede” que ellas harían lo mismo en mis circunstancias, y yo no lo entendería. Hay muchos matices en la vida. Y todos somos únicos, con nuestras particularidades.

Dicen que el cáncer te cambia, no lo se. Algunas veces así lo creo, pero otras no. La cabra tira al monte.

Creo que soy más valiente, y sólo me frenan mis seres queridos.

La familia, los hijos...
La familia, los hijos…

Sueño con dejar mi trabajo. En el protocolo que siguen los psicólogos ante el mobbing te aconsejan que dejes el trabajo. Si cambio de trabajo, no quiero tener jefe.

Me pongo a leer de todo.

Intento captar ideas, tendencias en las que basar mi futuro cercano, para salir de mi zona de confort.

no pierdas el tiempo mientras esperas
Una mujer leyendo en su smartphone en la calle

Cuando yo estudiaba en la Universidad no había ordenadores, ni teléfonos móvil. Mis hijos me preguntan si existían los coches.

Las impresoras 3D están revolucionando las empresas de fabricación, y se tiende a una producción más individualizada.

Si no estás innovando, estás retrocediendo. En cualquier sector, debes buscar la diferencia que te haga sobresalir respecto a la competencia.

Empresas enormes como Kodack con más de 150 mil trabajadores llegó a la bancarrota por no asumir las nuevas tendencias, lo mismo que Nokia, cuyo CEO tuvo que pedir perdón a sus accionistas y trabajadores.

He leído que uno de los fundadores de Wasap (Brian Epton) fue rechazado por los RRHH de Facebook, pero se encogió de hombros y escribió en Twitter: “Me han rechazado en Facebook, pero tendré otras oportunidades”.

Un paseo por la playa
Un paseo por la playa mientras piensas…

Estas historias son cautivadoras, pero seamos francos, pocos tienen el talento y formación para crear cosas como Wasap.

Las personas innovadoras crecen en organizaciones y sociedades que les apoya e incentiva, que respetan el fracaso como requisito imprescindible hacia el éxito.

http://www.elconfidencial.com/empresas/2013-12-24/mala-prensa-peor-reputacion-las-siete-empresas-que-deben-recuperar-su-prestigio_66448/

Tengo claro que me quiero rodear de energía positiva, creativa, innovadora, feliz, amigable, confiable, honesta, generosa… y que sumen, no resten. Todo lo contrario es perder el tiempo, y no lo tengo. Afortunadamente a mi alrededor encuentro dichas personas, incluso en el trabajo donde “unos pocos” me hacen mobbing.

Lo malo, es cuando estás cansada y no puedes hacer lo que quieres hacer.

Para soltar la rabia, escribo en el blog. Haz tu lo mismo, si lo necesitas.

Las emociones que nos rodean

He leído que no fracasa el que no se rinde.

Tengo que pensar la frase. ¿Es cierto? Es cuestión de actitud ante los problemas. Quizás hay que pensar que el fracaso es algo subjetivo.

Lo que para ti es un fracaso para otra persona es un triunfo.

No se que me pasa que últimamente soy muy feliz.

No se puede explicar pero ¡me da igual casi todo!

Las emociones de un paisaje maravilloso
Soy feliz cuando me siento bien conmigo mismo.

Lo único que no soporto son las mentiras y la falsedad. En mi vida privada, les mando a la mierda directamente, no pierdo el tiempo.

En el mundo laboral…es otro cantar, hay que aguantar.

Como en todos lados, hay gente buena y gente mala, incluso en los colegios siempre han existido los compañeros de clase que creaban mal ambiente y eran odiosos, ¿no?. Pues imaginemos lo que harán cuando crezcan, ¡lo mismo!

Las personas con valores, con ética, o ingenuas, lo pasan mal cuando no pueden soportar ambientes de maldad, engaño o falsedad.

Las emociones son contagiosas y hay que tener mucho cuidado en las empresas.

La depresión es una de las causas de mortalidad y baja laboral más importantes de las sociedades occidentales, y tiene un coste laboral muy elevado.

Está probado que las personas optimistas rinden un 60 y 100% más que otras normales. ¿Entonces porque en algunas empresas se empeñan en maltratar a las personas sistemáticamente con una sonrisa?

¿Como son los grandes directivos?

  • Entusiastas
  • Agradables
  • Les gusta su trabajo
  • Honestas
  • Comunicativas
  • Coooperativas
  • Trabajadoras
  • Humildes
  • Alegres
  • Amigables
  • Vocación por ayudar a todos los miembros de la organización en la que trabajan
  • Predican con el ejemplo
  • No basan su liderazgo en poderes notariales, sino en su actitud.

Hoy en día la actitud es tan importante como el conocimiento.

Malos jefes
Esta desfasada la dirección basada en las sanciones.

Un buen directivo es esencial porque las empresas son como los peces, se pudren por la cabeza.

Todo son emociones.

Las personas tenemos emociones, espíritu, personalidad, carácter y todo pasa por el cuerpo.

Las empresas éxitosas se dirigen con buenas emociones.

Frente al miedo en el trabajo aparece el control, por lo que digo, por lo que hago, por el desempeño, por no hacer o decir lo que no debo, porque despidan al compañero de al lado y no a mí, por no compartir la información y creerme insustituible… y así surge la INEFICIENCIA, o matar moscas a cañonazos, tener departamentos con 10 personas cuando sólo hacen falta la mitad, ser improductivos, depender de que la competencia lo haga peor para conseguir cuota de mercado, etc.

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¿Qué consigue el control en las empresas?

¿Qué emociones desencadenan las malas empresas?

  • Frena la innovación
  • Borra las ideas éxitosas
  • Anula las buenas emociones
  • Destruye el amor a la empresa
  • Corta el compañerismo
  • Aumenta la burocracia interna.
  • Desactiva a las personas

Las empresas son las personas, y cuando se olvida por las personas de arriba…ápaga y vámonos.

O quien pueda en un país como España.

Dignidad y emoción al hacer un buen trabajo
Todos los trabajos son dignos, nadie es más que nadie.

Si quieres sacar lo mejor de un equipo, ya sabes, NUNCA mientas, NUNCA engañes, NUNCA te creas superior a NADIE en donde trabajes.

TODOS sois IGUALES, aunque a algún idiota no lo crea, en las empresas, en los hogares o en nuestros países.

El trabajo en equipo de verdad.

¿Trabajo en equipo cuando te mienten y lo sabes?

El trabajo en equipo sólo funciona cuando se confía en todos los miembros del grupo, sin confianza y honestidad no se puede sacar rendimiento.

Las empresas siempre tienen que mejorar, el mundo avanza muy rápido, la tecnología deja obsoleto muchos productos sin vender en las tiendas. Incluso los colegios tienen impresoras 3D. Para crecer es necesario mejorar continuamente y para ello los equipos deben ser más eficientes, más productivos.

Algo que no cuesta dinero, que es gratis, es un buen equipo de trabajo, y ¿cómo se consigue un buen equipo? Con honestidad y confianza.

¿Cuanto cuesta la honestidad y confianza?

¡Es gratis!

Hay cosas que no se pueden comprar, cada uno es como es. Puedes aprender a engañar a algunos, a los que están lejos, a los que no te conocen más que por el saludo de las mañanas en el portal de tu casa, o en las fiestas de cumpleaños de los niños, pero …Si los que están contigo en el trabajo todos los días, los que te tratan, los que te sufren, no confían en ti porque saben que les engañas, o engañas a otros… ¿creerán en ti?

Estoy alucinando en colores con lo que me rodea. La política, el trabajo, la economía… ¡Mentiras por todas partes! Es una pena que no crezca la nariz con las mentiras, una pena.

Una mentira que no soporto son los carteles maravillosos que aparecen en algunas empresas proclamando valores éticos que no tienen en absoluto. ¡No lo soporto! ¿Y luego se quejan de los resultados?

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El trabajo en equipo es tener unos objetivos creíbles y aceptados por todos.

El verdadero trabajo en equipo se basa en la CONFIANZA, en los VALORES, cuando no existen hay un grupo, un conjunto de personas que van cada una a lo suyo y que utilizan el concepto de “trabajo en equipo” para evadir la responsabilidad.

El trabajo en equipo significa buen ambiente, compañerismo, productividad, entusiasmo, brillo en los ojos, confianza, generosidad, humildad…

En el trabajo en equipo nadie se siente más que nadie, NADIE.

El ego, ¿sabes lo que es el ego? El aprecio excesivo que una persona siente por si misma, va en contra del trabajo en equipo.

La confianza en los amigos
Un grupo no implica un equipo

El ego busca culpables ante los errores de uno mismo, pone muros al crecimiento de los miembros de un equipo y lo limita, busca ser reconocido a costa de los demás, llena los propios vacíos con el control, busca  a toda costa ser reconocido sin miramientos…. y es enemigo del trabajo en equipo.

Para que el trabajo en equipo funcione de verdad, la seguridad es fundamental y sólo se consigue con la confianza que da tener unos valores consolidados que se respetan siempre.

Un líder siempre se rodea de personas mejores que él, y no tiene miedo porque sabe que es respetado por su generosidad, valentía, entusiasmo, confianza y compromiso.

Cuando no se genera entusiasmo y CONFIANZA en un equipo se cae en picado, porque cuando hay problemas es necesario más que nunca el compromiso.

Decepción, problema del trabajo en equipo.
El trabajo en equipo

El compromiso es lo que hace que 1+1 sean 5.

En una empresa sin trabajo en equipo, hay trabajadores que están al 50%, hay ¡presentismo!, porque si las personas trabajan con miedo, con inseguridad, con temor a molestar o destacar, se les corta las alas, la productividad o creatividad tan necesaria en estos tiempos.

Lo normal en equipos ineficientes es echar las culpas al que destaca o estorba.

¿Y quien puede destacar algunas veces? El que brilla, el que se cuestiona alguna decisión, el crítico, el que pone el punto en la i, el que es más creativo, el visionario, el… Esto es un peligro, pero se da a nivel de empresas normales, partidos políticos… e …¡incluso le pasó a Steve Jobs!

 

 

¿Cómo es tu jefe?

Antes de empezar a leer, contéstame la siguiente pregunta:

¿Confías en tu jefe?

¿Alguna vez te ha mentido o has visto como ha engañado a otras personas?

Si no confías en tu jefe, tienes un jefe de mierda, reconócelo, asúmelo.

Es lo mismo que pasa en los países con sus políticos, si la gente normal de la calle, las empresas, los bancos y la sociedad no cree en sus políticos, la desconfianza genera crisis.IMG_6404

La CONFIANZA es la base de TODO, para que las cosas vayan bien.

Un jefe puede ser bueno o malo gestionando, pero un requisito fundamental es la CONFIANZA, sin ella las cosas quedan a medias, los trabajadores no pueden dar el 100% cuando tienen emociones que no les hace estar a gusto en el lugar de trabajo.

Los mejores jefes son las personas que generan confianza, demuestran empatía, tranquilidad, inspiran a su alrededor, ofrecen bienestar, energía y protección.

Los malos jefes son distantes, difíciles y arrogantes, provocan ANSIEDAD, miedo, temor, inseguridad, desconfianza, mal clima laboral, un alto índice de absentismo, un gran número de pleitos con trabajadores, …

Trabajadores enfadados con la empresa
Trabajadores enfadados con la empresa

La productividad se consigue con la sensación de seguridad en el trabajo, que hace que los normales obstáculos y problemas del trabajo sean percibidos como retos, no como amenazas.

Las emociones son contagiosas, la actuación de un “mal jefe o directivo” puede empeorar la dinámica de una empresa. Si eres jefe y te pillan varias mentiras…ya sabes.

Resumiendo, si quieres ser un buen jefe:

  1. Genera confianza
  2. Nunca mientas (todo se sabe), aunque a los de arriba engañes
  3. Inspira a tus colegas
  4. No te apropies del trabajo de los demás (ellos se enteran y lo comentan)
  5. Ofrece empatía
  6. Transmite energía y bienestar
  7. Asegúrate de que todos sepan lo que tienen que hacer, y da los medios necesarios.

 

Poner ilusión

Poner ilusión

Solo tenemos una vida, que yo sepa, y hay personas que la desaprovechan totalmente.

Debemos llenar nuestra de vida, de amor, de ilusión, de las pequeñas cosas de la vida, puesto que algún día puedes darte cuenta, de que SON lo más importante.

La gente es gente, no esperes más. Existe un lugar donde puedes hacer algo, y ese algo es mejorar tu mismo.

Lo que crees, creas. Eres lo que piensas de ti mismo.

Pongamos ilusión por hacer, ¡lo que sea!, y nunca esperes NADA de los demás.

Nunca esperar nada de los demás es básico. Muchas veces, creemos que somos el centro del Universo, pero cada uno tiene su vida, sus problemas (los conozcas o no) y sus circunstancias. Hay que ser humilde.

No te imaginas lo que se disfruta dando a los demás.