Como motivar una organización INEFICIENTE.

Una Organización se motiva con un entorno de trabajo en el que TODOS los empleados crean y vean que se hace lo correcto, y las reglas del juego son las mismas para TODOS. 

Hacer la vida agradable a otras personas e impulsarlas a sacar lo mejor de sí mismas es MOTIVACIÓN.

Cristina Jones
Mirando hacia arriba…


Para ser una persona o trabajador motivado:


  • Debes gustarte a ti mismo.
  • Saber lo que quieres de tu vida. Marcarte unas metas.
  • Tener unos valores.
  • Autoestima y confianza en ti mismo.
  • Pasar de las envidias y la gente que critica, porque son mentes simples.
  • Pensar en las oportunidades y posibilidades que tenemos para ser los protagonistas de nuestra pelicula. (Yo soy muy peliculera, lo admito).
  • Busca en ti una llamada a la ACCIÓN, haz lo que tu veas que puedas hacer por gustarte a TÍ, no a otros. (¡Que se jodan porque tú tienes pelotas o tomen ejemplo, todos pueden!).
  • Halaga las cosas buenas y positivas que veas entre tus amigos o colegas, se generoso.
  • Haz cosas que te pongan de buen HUMOR.
  • Nadie es perfecto. Todos cometemos errores. Mal de muchos, consuelo de tontos. ¿Conoces a alguien perfecto? Yo no. No te machaques con tus errores.
  • Piensa hacia delante. Para atrás, ni para coger impulso. ¿Que vas a hacer hoy? ¿Y ahora?
  • Nada de tocarse los eggs, (huevos). ¡Acción!
  • SONRIE. Da igual que te llamen el payaso decorador.
  • Se amable y educado, aunque algunas veces tengas un mal día, inténtalo.
  • Trabaja.

Y ahora una pregunta:

¿Qué pasa en una organización en el que el entorno de trabajo sea poco ético, de engaños, mentiras, miedo, sanciones por errores (chatarra/Scrap) a los de abajo, despidos basados en mentiras o errores no imputables al trabajador para ahorrar una mierda de indemnización por despido y las REGLAS no sean iguales para todos?

  • Los beneficios se esfuman, o no se gana lo que se debiera o se pierde dinero.
  • El clima laboral se resiente
  • Los clientes no están satisfechos
  • Los trabajadores que pueden se van, sino pueden irse porque no hay otro trabajo, ¿cómo crees que trabajan?
  • Las culpas de las ineficiencias se las “tiras” al que sea.
  • Los proyectos futuros se van a otras empresas del grupo.




Cristina Jones



Repito Moraleja:

Una Organización se motiva con un entorno de trabajo en el que TODOS los empleados crean y vean que se hace lo correcto, y las reglas del juego son las mismas para TODOS. 

Publicado por

Cristina Jones

Cuando me despidieron con 44 años por cumplir los principios de la empresa, se me cayó el mundo. Cuando me readmitieron en el trabajo y vi lo que ví, se me volvió a caer. El mobbing hizo que tener cáncer de mama no fuera gran problema para mí, leyera mucho y me reinventase. Estoy inmersa en un mar de emociones. En Internet no encuentro mujeres de mi edad, con problemas y sueños normales, por ello escribo este blog, para compartir con amigas momentos especiales. Soy mala cocinera, soy muy imperfecta y estoy harta de las supermujeres que veo en Internet, yo también quiero estar joven, guapa, ser perfecta... pero no quiero mirarme en una joven, ni aprender de ellas. ¿Qué saben de nuestros problemas? Yo quiero compartir lo que leo, lo que aprendo, lo que veo... como superación. Siempre hay que aprender. ¿Complejos? Los justos. La vergüenza...¡para los que roban! (ya me entiendes, los que tienen dinero en Suiza y ...). Por cierto, ya estoy con la menopausia desde el segundo gotero de la quimioterapia, y no noto sofocos. ...

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