Desarrollo profesional

Como ahorrar un poco en las empresas.

22 diciembre, 2015
juzgado de lo Social

Una forma estúpida de tirar el dinero en las empresas es dar información que NADIE se cree.

Cuando una empresa quiere seguir las actuales tendencias de RRHH respecto a los trabajadores y el clima laboral , una de las primeras cosas que se leen en los manuales es INFORMAR.

Pero…

¿Tiene sentido informar cuando sabes que te dicen MENTIRAS?

Un ejemplo inventado:

¿Tiene sentido decirte que una máquina es super super eficiente cuando TODO EL MUNDO HA VISTO que ha estado dos semanas estropeada?

¿Tiene sentido llenarse de palabras rimbombantes de calidad, eficiencia, productividad, trabajo en equipo,estándares de divinidad y cosas por el estilo cuando todos se cubren las espaldas, o se buscan chivos expiatorios?

Gastar en ello, es tirar el dinero.

Cuando no se CONFIA, cuando no hay ETICA, cuando no hay HONRADEZ, cuando no hay EDUCACIÓN… la información es un parte dictatorial.

¿Es tirar el dinero? Depende de para quien.

Hay que oír, sonreír, asentir, mirar para abajo, aislarse escuchando música en el trabajo, hacer unas risas con los compañeros, intentar tener colegas con los que hablar de futbol, buscar estrategias en las que refugiarse…

Y en mi caso… estudiar e informarme para entender lo que pasa, y por qué pasa lo que pasa.

¡Es tan bonito hacerlo bien!

Para las empresas contemporáneas es prioritario contar con colaboradores competitivos y motivados que contribuyan al logro de los objetivos de la organización, lo cual no es tarea sencilla.

Está comprobado que un empleado motivado es mucho más productivo, asiste a su trabajo más contento, aprovecha mejor el tiempo, así como los recursos que se le asignan e invierte todo el esfuerzo para alcanzar las metas y objetivos de su puesto de trabajo.

Y ahora a callar.

A poner buena cara, SONREIR… y decir que TODO es maravilloso.

Yo soy feliz… Menos mal.

Cuando no se quiere tirar el dinero en las empresas, se asegura de:

  • Dar una información correcta y veraz.
  • La Dirección predica con el ejemplo.
  • No se acepta mentir a los trabajadores.
  • No se difama.
  • Se vela por un buen clima laboral.
  • Las personas que trabajan en puestos de Dirección son honestas.
  • Se valora a todos los trabajadores.
  • Las personas son tomadas en cuenta y consideración.
  • Existe un clima de confianza.
  • Se siguen los manuales de RRHH, no tienen que inventar nada, pero desde el respeto a los trabajadores, dichas políticas laborales surgen efecto, consiguen espíritu de equipo, buena actitud ante la empresa y los compañeros, lealtad…
  • Nunca harían ciertas conductas poco honradas, ni siquiera faltarían el respeto.

Ventana en la calle. Foto de Cristina Jones

Sentido común.

Y aquí dejo un link:

Por cierto, la mayoría de entradas a mi blog son porque “alguien” ha escrito en Google:

“Como joder al jefe”.

Esto es síntoma de algo, ¿no?

Yo estaba muy mal cuando lo escribí, la psicóloga me pidió que escribiera y que la rabia me ayudaría.

“Como joder al jefe”. Muy triste.

Pero algunos se lo merecen, hacen mucho daño, y están en el mundo porque tiene que haber de todo.

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