Emociones

Como putear al personal. ¡No me lo puedo creer, se busca en google!

28 abril, 2015

En este blog me desahogo, escribo con las tripas, no me corto un pelo.

Aquí digo al pan, pan y al vino, vino.


Estoy flipando.
Como sabéis los que me conocéis, flipo mucho.

Una curiosidad:

¿Sabéis que a mi blog se llega muchas veces porque la gente busca en google

COMO JODER A MI JEFE?



COMO JODER A MI JEFE.

No me digas que no es triste.
Yo no quiero joder a mi jefe.
Incluso me niego a leer o releer lo que escribí hace años, porque igual lo cambio, me censuro, me corto…y no, no me da la gana.

Quien quiera, que lo busque, yo no lo voy a releer porque igual lo cambio.

PERO…alguien escribió: COMO PUTEAR AL PERSONAL. Alucino.



Y se lo voy a decir.

COMO PUTEAR AL PERSONAL

  1. Con mentiras
  2. Con falta de HONESTIDAD.
  3. Escondiendo maquinas para controlar con argucias al personal
  4. Haciendo firmar cosas que te convienen bajo manipulación o engaño.
  5. Incitando al fraude en seguros, en facturas, en albaranes incompletos.
  6. Despidiendo con mentiras a personas honestas o que te plantan cara.
  7. Rodeándote de gente que no te hace sombra o dice lo que no quieres oir.
  8. Asustando con despedir a quien no te siga como perrito faldero.
  9. Tratando a la gente con prepotencia.
  10. Gritando a quien te molesta.
  11. Poniendo zancadillas.
  12. Rellenando informes falsos.
  13. Llevándote los méritos del trabajo de otro.
  14. Ninguneando a los que te hacen sombra.
  15. Despidiendo a quien brille o te lo parezca.
  16. Levantando falsos rumores.
  17. Manipulando al antojo.
  18. Dándose autobombo.
  19. NO dando flexibilidad en el trabajo.
  20. Mostrando desinterés por los trabajadores.
  21. Ascendiendo a los más egoístas y menos colaborativos.
  22. Alterando la verdad
  23. Sancionando a la gente más débil, que no se defiende.
  24. Culpando a los demás de los errores.
  25. No creando verdadero espíritu de equipo. Sino grupos de poder.
  26. Llevando una organización como hace un siglo, gestionar desde niveles jerárquicos. N, N-1, N-2, N-3, … Sin compartir información, verdadera información.
  27. Llenando la organización de rigidez y control.
  28. Manipulando.
  29. No escuchando a los colaboradores, (no es lo mismo oir que escuchar).
  30. Siendo prepotente.
  31. Creyéndose superior a los demás.
  32. No dando autonomía.
  33. Controlándolo todo, sin dejar a los demás hacer su trabajo a su manera, mientras les exiges unos resultados.
  34. Confundiendo el trabajo en equipo con el trabajo en grupo.
  35. Buscando sólo tu propio interés, sin falsa modestia.
  36. Vendiendo humo.
  37. Enseñando a los colaboradores, cómo se trata a los que no te siguen… Haciendo mobbing.

Sólo te digo una cosa, te deseo que no tengas un jefe que busque estas cosas en google. Es lamentable.

Un jefe eficiente nunca piensa en engañar, manipular, falsear datos, echar la culpa de los errores a otros, darse autobombo, mentir, decir a sabiendas verdades a medias para incitar al error del otro, …


Un jefe eficiente no se atribuye los méritos de otros, estén o no estén.


Un buen jefe genera CONFIANZA, sin confianza y honestidad no hay liderazgo, sólo poder.


Si lees esto, y quieres ser un buen jefe, HAZ TODO LO CONTRARIO.

  1. Confianza
  2. Honestidad
  3. Sinceridad
  4. Modestia
  5. Trabajo en equipo
  6. Pedir disculpas por los errores
  7. Información verídica.
  8. Discusión con los que no creen lo mismo que tu, es bueno compartir diferentes puntos de vista, te enriquecen.
  9. Destierro del mobbing, es de jefes malos o mediocres. 




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