Emociones

¿Voy de paseo, rebajas o juicios?

22 enero, 2015

Los médicos me han aconsejado que salga, que pasee, que me de el aire.

Hace frío, soy muy friolera, odio el frío.

Yo no me creo eso de que sólo es cuestión de ponerse mucha ropa.
Yo soy lo que se dice una mujer cebolla, llevo capas y capas de ropa.

El paseo lo dejaré para los días soleados y no muy fríos.

Las rebajas no me interesan en estos momentos.
¡Voy de juicios!
Son audencia pública y puedes entrar a escuchar.

Juicio 1

Era una demanda de cantidad. Se reclamaba más dinero (indemnización) en un caso de finiquito por despido.

  • Era importante el convenio aplicable, ¿de bares? o de ¿restaurantes? No es lo mismo.
  • Las horas extra. 

La empresa aseguraba que en su negocio de hostelería no se hacían nunca horas extra. Debía de ser una cadena, porque el representante de la empresa venía de Madrid, donde estaba la Central.

La demandante y su testigo (otra empleada que ya no trabajaba en la empresa) declararon que era normal hacer horas extraordinarias.

El representante de la empresa dijo ante la juez que la Central no quiere que se hagan horas extra, que no tiene constancia, y que en todo caso si se hacen más horas se compensan con tiempo de trabajo.

Aparece una testigo, empleada actual en la empresa, que declara que sí hacen horas extra normalmente y se compensan por días de vacaciones.

La jueza no cree a nadie, hace preguntas concretas, y pide papeles.
Las pruebas son testificales (a ver si pilla contradicciones y da verosimilitud a lo que se dice) y las pruebas son legales, datos, cuadrantes de los turnos de empleados aportados…

Me llama la atención que la jueza pregunta para investigar:

  1. «¿las horas extra se han realizado o puede que se hayan realizado?». El matiz es importante.
  2. ¿Se exponían los cuadrantes de trabajo a la vista en la empresa?
  3. ¿quien cierra? ¿tres empleados? ¿También las camareras?
  4. ¿coincidían en los turnos?
  5. ¿qué horarios se siguen? ¿Cuales son los turnos de trabajo?
  6. ¿en los cuadrantes se recogen los días libres compensados por horas extra?

Juicio 2

Modificación de condiciones de trabajo.

Cuando ya están todos, al representante de la empresa que sólo va porque tiene los poderes notariales, ¡se le olvidan en el coche! Hay que esperarle. Cachondeo de wasaps.

La empresa le cambia de sección de trabajo, maquinaria que exige fuerza y juventud, a un hombre de 61 años. Le pasan de un trabajo (con experiencia durante décadas) que requiere cuidado, control de parámetros y minuciosidad, a otro de esfuerzo físico.
¿Los motivos? Es miembro del Comité de empresa incómodo puesto que ha denunciado «faltas»…

No sigo porque alucino en colores con lo que escucho.

La dirección amenaza a un trabajador, se escucha que la empresa también le dijo una vez que «no tiene huevos de…».

No voy a contar lo que escuché. Me faltaba Vito Corleone.

Lo que si me quedó constancia es:

  • los trabajadores deben siempre RECLAMAR por escrito sus derechos.
  • la firma de un trabajador o un miembro del Comité es sagrada, ¡nunca firmes nada de lo que no estés muy seguro. Te puedes equivocar y firmar algo que no debas, de hecho, sucede.
  • cuando algo no esté bien, lo hablas con tu abogado, y se denuncia si procede a la Inspección de Trabajo.
  • cuando el Inspector de trabajo acuda al centro de trabajo, siempre debe estar alguien del Comité, porque si sólo escucha la versión de la empresa, ¿qué sentido tiene su visita?
  • cuando tengas juicio, dale por escrito a tu abogado todo lo que se te ocurra, todo, porque siempre te dejas cosas y él no sabe nada de la empresa (la empresa siempre lleva el mismo abogado y sabe más).
  • el abogado de la empresa echa en cara al Comité de no tener información a la que legalmente tiene derecho, así que si no se reclama por escrito mil veces a la empresa dicha información, hay que reclamarla legalmente y que quede constancia, porque sino… el abogado de la empresa dice que no tienes dicha información porque no quieres.
  • hay que documentar todo lo que digas y puedas, porque se miente, y por ello los jueces sólo se basan en pruebas. (Yo no sabía que se mentía en mi primer juicio, aprendí la lección).
  • son importantes los informes de la Inspección de Trabajo. Hay que hacerse oír, no dejar a la empresa que sólo cuente lo que le interese. No sirve de nada ir de buena persona, ceder y ceder.
Cristina Jones

Y lo más importante, una empresa con un mal ambiente laboral debe tener un margen de ventas muy alto para absorber tanto desperdicio en su materia prima más valiosa, las personas.

Yo creo que lo más valioso de una empresa son las personas, no se puede tratarlas mal.

Y cuando llegué a casa, muy cansada, …me acordé de cosas…y me tuve que acostar…agotada física y emocionalmente.

Cuando el maltrato entra por la puerta, el amor, la productividad y el dinero salen por donde pueden.

¡A la mierda el cáncer!
¡A la mierda los malos jefes!

Les tendré que enseñar cuando me ponga bien.

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