Desarrollo profesional Mobbing

Que es el mobbing

8 septiembre, 2014

Uno de los mayores expertos en Mobbing en Europa es el profesor Leymann de la Universidad de Estocolmo, es pionero en este campo.

El mobbing no es una tontería, tiene consecuencias económicas:

  • En el año 1995, los expertos alemanes estimaron un coste anual en las empresas germanas de 100 mil millones de marcos, es decir, 51.129 millones de euros.
  • Existen estudios en Reino Unido del Instituto de Ciencia y Tecnología de la Universidad de Manchester estimando las perdidas en 18,9 millones de jornadas laborales. ¡Ponle números!
  • ¿Sabes si tu empresa también ha sufrido por esta causa? Hasta lo que tu conozcas por tu experiencia.

El Mobbing causa sufrimientos en las personas que lo sufren, pero reducen la eficacia de las empresa u organizaciones que lo padecen.

Los conflictos son inevitables. Aquí no se habla de conflicto.

Mi marido como Director General de empresa no me creía cuando yo le contaba lo que me pasaba. El estaba harto de recibir quejas de trabajadores con conflictos con otros compañeros, con otros jefes…. Yo le contaba, y él pasaba de mí.

Cuando me despidieron, me creyó, y más cuando leyó las causas de despido disciplinario. No se meó de risa, porque es serio, pero se quedó tan pancho:

-Cristina, esto se gana en los Tribunales, tienes vacaciones hasta el juicio. – Y dijo más, pero esto no lo voy a contar.

Aún así, tienes preocupación, porque la justicia es ciega. Lo entenderás sólo cuando lo sufras.  ¡Lo que he tenido que oír!
¿Has estado en un juicio?

Mis amigas me dijeron:
-Tía, pónlo en el curriculum, ¡eres experta en triquiñuelas contables y financieras!

Así lo he hecho, lo tengo puesto en mi Linkedin. Por cierto, lo tengo sin mirar hace meses, debería darle marcha.

Cuando me readmitieron para no pagarme indemnización, me acordé de que era experta en triquiñuelas e investigué. ¡Volví a caer en la misma piedra! Lo que descubrí era … asombroso, ¡otra gran mentira!. “Arriba” no me escucharon, no me creyeron, no investigaron…soy una petarda, soy… He leído que es normal mirar a otro lado, no te creas que en otros países son más listos que en el nuestro, ¿estoy decepcionada o esperaba que los países ricos eran más preparados?

Mobbing.

El mobbing es un proceso de destrucción, se compone de una serie se actuaciones hostiles. De forma aislada son situaciones anodinas, estúpidas. Y si las cuentas, o tu mismo las procesas en tu cabeza, te sientes estúpido.

Heinz Leymann:

El concepto de mobbing queda definido por el encadenamiento a lo largo de un tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas por una o varias personas hacia una tercera: el objetivo.

Todo comienza con una cambio brusco en la relación entre el acosador y la víctima. Muchas veces, el acosador, tiene sus manos ejecutoras, él manda, no se mancha las manos.

Se hace objeto a la víctima de críticas:

  • sistemáticas, feroces e injustificadas a su trabajo
  • a su aspecto físico
  • a sus planteamientos
  • sus circunstancias personales
  • a su forma de trabajar
  • se la aísla de sus compañeros más o menos veladamente
  • se deteriora su imagen pública
  • se le retiran cometidos de responsabilidad
  • se le prohibe tener la iniciativa que antes se valoraba
  • haga lo que haga mal (porque todo es cuestión de gusto)
  • los compañeros sienten miedo a hablar con la víctima y significarse
  • se le ofrecen trabajos de menor interés y categoría 
  • se le aburre
  • no se le asignan medios para acometer su trabajo, pero si le ponen a alguien por encima, ve como  el nuevo tiene más recursos para ejercerlo.
El acosado se siente menos valorado. Llega su caso al departamento de RRHH con el estigma de :
  • Problemas de PERSONALIDAD
  • PERSONA CONFLICTIVA

“Ella se lo ha buscado”
“Tiene que cambiar”
“Tiene que arreglar las cosas con el jefe”

La víctima entra en problemas de salud. Hay que tener muchos huevos.
Se me altero el equilibrio, porque es así, se altera el equilibrio socioemotivo y sociofísico.

  • Trastornos del sueño
  • Ansiedad
  • Estrés
  • Hipervigilacia
  • Cambios de personalidad
  • Irritabilidad
  • Problemas de relación con la pareja
  • Depresión
  • Cáncer

En la MUTUA de empresa te aconsejan dejar el trabajo de forma voluntaría.

Tienes que detectarlo a tiempo.
Si lo detectas, te ríes.
Unas veces, lo llevas mejor que otras. No somos superman, ni superwoman.
Ve al psicólogo para que te ayude, si notas que no ha leído o no se ha formado respecto al mobbing, ¡busca otro! Busca, infórmate.
No hay psicólogos que sepan al respecto, lo achacan a la víctima.

Que no te culpabilicen, tú no tienes la culpa. 
Hablaré al respecto más adelante en otro post.

Cuando yo me dí cuenta, hice este video que colgué en youtube.

Creía que estaba bien, pero no me hablaban mis compañeros por miedo, a la vuelta de mi despido, tenían miedo, lo sabía y les perdonaba.
5 millones de personas sin trabajo en España. ¿Quién tiene huevos?
Pero la tensión era alta, en el pasillo (aislada muy inteligentemente), …etc.

Próximamente continuaré sobre el tema.

Iñaki Piñuel

Ya veis, ahora luchando contra un cáncer, …
Soy una mujer alterada.
Me ayuda mucho escribir en este blog. 
Gracias por leerme. 
Me ayudas mucho.

GRACIAS

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