Mobbing

El objetivo del mobbing

31 agosto, 2014
  • Cuando las víctimas son trabajadores con poca antigüedad:
  1. suele ser ocasionada por la amenza que supone un recién llegado bien preparado
  2. los jóvenes traen ideas nuevas, enfoques diferentes, …y esto supone una amenaza a los «antiguos».
  •  Cuando las víctimas tiene más de 10 años en la empresa:
  1. se trata de librarse de ellos destruyéndolos psicológicamente
  2. se intenta inventar calumnias y buscar motivos de despido
  3. se busca que se vayan para ahorrar un despido si por las malas no pueden
  4. se consigue que caigan en bajas laborales para borrarlos del mapa
  5. reciben falsas imputaciones de errores y reciben informes negativos falsos, que no corresponden con el desempeño de la víctima

El despido fulminante, en casos de mobbing.

  1. Elimina a toda prisa a la víctima previendo que tiene pensado hacer frente al acoso si se da cuenta (yo me sentía mal, pero no sabía el motivo, no sabía que me hacían mobbing, antes de mi despido, era tonta).
  2. Se le atribuye cualquier cosa que pueda justificar un despido, incluso mentiras.
  3. Hasta la fecha de juicio se le destruye psicológicamente
  4. Dicho despido es un reconocimiento tácito de que algo ocurre.
  5. Se aprovecha su ausencia y salida para su eliminación física, su sitio pasa a ser de otra persona, su trabajo repartido.
  6. Si vuelve, esta tontería le deteriora emocionalmente, y para alguien de fuera, dicho matiz es intrascendente, si se queja la víctima, es fácil demostrar que se queja de tonterías.
  7. Mientras, el acosador busca en el desempeño de la víctima errores insustanciales, hechos triviales para justificarse ante los demás trabajadores, distrayendo las razones personales del acosador.

¿Qué hay que hacer?

  • Pasar de todo.
  • Pensar que la vida es injusta
  • Hacer tu trabajo 
  • Gustarse a si mismo
  • Apoyarse en los amigos y la familia
  • Luz y taquígrafos.
Hay muchos tipos de acosadores.
Si el acosador es un acosador en serie:
  • mediocre profesionalmente, 
  • no tiene capacidad de escucha, 
  • es mentiroso compulsivo
  • es autoritario
  • es egoísta
  • tiene ausencia total de empatía
  • alta capacidad de simulación
  • falta de transparencia
  • egoísmo
  • oportunismo y conveniencia
  • arrogancia
  • actitud sabelotodo
  • imposición
  • falta de sentido del humor
  • etc
la empresa lo notará en la productividad, calidad….porque la mierda ensucia y salpica.
La empresa se define como una entidad conformada por personas, aspiraciones, realizaciones, bienes materiales, capacidades técnicas y capacidad financiera. Todo ello le permite dedicarse a la producción, transformación y/o prestación de servicios para satisfacer con sus productos y/o servicios, las necesidades o deseos existentes en la sociedad…
Las personas son el bien más preciado de una empresa, para trabajar bien y generar la riqueza, el valor añadido que se pretende.
El mobbing hace mucho daño, pero es imposible demostrar. Sólo lo entiende quien lo ha vivido.
Ojala, nunca sepas lo que es, ni lo sientan tus hijos en el colegio (acoso escolar…). Existen personas malas, pero muchas veces somos malos cuando no ayudamos. Tampoco es cuestión de enfrentarse con un acosador, simplemente, que él siga «su rollo», tú no, se una buena persona y no entres en malos rollos.

No dejes que se aisle.

Simplemente, dar nuestro apoyo a la víctima, escucharle, darle una palabra de afecto…o solidaridad, supone una enorme mejora en su estrés.

Si la persona busca apoyo especializado, psicólogos o psiquiatras, tienen muchas posibilidades de tener un diagnóstico equivocado o incorrecto.
No existen especialistas que puedan reconocer y tratar un problema que tiene su origen:

  1. en la organización en la que trabaja el paciente
  2. en la personalidad morbosa de los acosadores
Las víctimas suelen recibir diagnósticos basados en sus características personales, y se les hace sentir culpables.

¿Y yo como soy? ¿Ingenua? ¿Imbécil?¿estúpida? ¿canela? ¿Buena? ¿resoluta?


Nota: Documentarse con Iñaki Piñuel

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