Desarrollo profesional

Motivacion y PROactividad.

8 febrero, 2014

 Alguien me ha aconsejado que sea PROACTIVA.

¿Qué es ser proactiva?

Estoy leyendo que ser proactivo en el trabajo es una cualidad top.

En el famoso libro de Covey, los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, se considera que ser proactivo hace que una persona sea eficaz.
PROACTIVIDAD es elegir con libertad la actitud que elegimos frente a las circunstancias de la vida.
La vida profesional está llena de objetivos y retos, y para ello debemos basarnos en ideales, no derrumbarnos frente a la adversidad y sacarles provecho a tales circunstancias.
Cuando creamos que debemos hacer algo que nos sale de dentro y está bien, debemos hacerlo. Jamás decir “no puedo”.
Los problemas te ayudarán a crecer.
Los valores te harán sentir bien, te ganarás tu apropio aprecio,
Te sentirás estupendamente cuando fracases y no te avergüences de dar un traspieés, porque has hecho algo correcto y y has aprendido.

Aquí os copio lo que he leído respecto a una persona ASERTIVA:
   Conoce sus fortalezas y sus debilidades.
   Gestiona positivamente sus emociones y su actitud.
   Manifiesta sus opiniones de forma asertiva.
   Confía en sí misma y le gusta asumir retos.
   Toma la iniciativa y emprende la acción.
   Actúa con decisión y determinación para alcanzar sus metas.
   Afronta positivamente el cambio y la incertidumbre.
   Transforma los problemas en oportunidades.
   Es perseverante; no abandona a la primera de cambio.
   Está dispuesta a cambiar el rumbo de la acciónhasta alcanzar los resultados que desea.
   Asume sus fracasos y los considera como oportunidades de aprendizaje.
   Genera nuevas ideas y estrategias para resolver los problemas y las dificultades.
Es inconformista, desafía lo convencional y anticipa futuros escenarios.

Proactividad es no mirar a otro lado cuando hay problemas en la empresa, no aceptar los engaños, asumir que el código de ética sirve para algo, informar de presuntas conductas poco profesionales en la organización, preocuparse por la viabilidad de la empresa frente a inoperancia o presuntos engaños reportando a la Dirección, querer un cambio en el clima laboral penoso, …
¿Y?
¿Qué pasa si eres proactivo en una empresa? 
Os lo contaré otro día. Os contaré mi experiencia al preocuparme porque la empresa perdió unos cuantos millones de euros a lo tonto, según mi parecer. El  presunto responsable se enteró E HIZO QUE me me despidieran con una mentira, por reportar a quien no debía, DENTRO de la empresa.

En algunas empresas….NO SEAS PROACTIVA, aunque te lo pidan por activa y pasiva. Es publicidad engañosa.

¿Qué actitud tengo que tener? 
¿Callarme? No puedo.
Los problemas siguen y corren peligro puestos de trabajo.
¿Qué tengo que hacer? 
¿Pido audiencia para ser escuchada y quedarme tranquila?
¿Aguanto modosita el mobbing?
¿Qué hace una persona proactiva?

He encontrado esta definición, ¡apliquémosla.!

http://biblioteca.itson.mx/oa/educacion/oa38/se_proactivo/z3.htm

Responsabilidad de nuestras acciones.
Utilizar los estímulos del contexto antes de actuar.
Autoconciencia.
Aportar ideas.
Creatividad para trabajar.
Tener iniciativa.
Buscar soluciones, crea distintas.
Acciones reales.
Responsabilidad de que las cosas sucedan, hacer los sueños reales.
Libertad de elegir.
Voluntad independiente.
Conciencia moral.
Imaginación.
Habilidad para elegir respuestas y dar soluciones.

 Pero ten cuidado, algunas empresas aconsejan que seas responsable y esas cosas, pero sólo de cara a quedar bien, decorar sus paredes, llenar papeles de principios en los que no creen, etc.

Por cierto, una amiga me ha contado que trabajaba en ADIDAS y se portan genial, que es una empresa que trata muy bien a los trabajadores. Ella fué despedida, pero nunca de malos modos, sin formalidad, … todo muy correcto. Son cosas que pasan, reestructuraciones…NUNCA ella puede hablar MAL de Adidas. Las empresas la hacen las personas que trabajan en ellas. Yo comparé Adidas…

¿Todas las empresas son así? ¿los trabajadores hablan bien de ellas? ¿los trabajadores creen en ellas?

NO.
Hay personas buenas y personas malas. Las empresas no piensan, no tienen pensamientos, las hacen las personas que dirigen.

¿como se arregla?

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