Desarrollo profesional

Introducción a la Inteligencia Emocional

17 febrero, 2014

La inteligencia emocional está de moda. Todo el mundo habla de Inteligencia Emocional, y estoy aprendiendo.
Os voy a contar lo que aprendo, porque me gusta tomar notas al respecto.

El mundo está cambiando muy deprisa, las empresas y el mundo laboral también.
Si una empresa no da importancia a la Inteligencia Emocional no será eficaz y productiva.
El desempeño laboral depende de:
  1. el modo en que nos relacionamos con los demás
  2. nuestra capacidad de liderazgo
  3. y nuestra capacidad de trabajo en equipo.

Existe un coste elevadísimo por incompetencia emocional.
Actualmente la escuela da mucha importancia a las notas académicas y esas cosas tan aburridas como las matemáticas, la lengua, las ciencias naturales, la física y química…y muchos niños abandonan, se sienten fracasados inútilmente. ¡Qué barbaridad! Esta demostrado que es una pérdida de talento asombroso. Se debe fomentar la Inteligencia Emocional desde la infancia en las escuelas.
La inteligencia emocional no es ser amable y dar rienda a los sentimientos y emociones, ¡NO!
La inteligencia emocional es reconocer lo importante que es, en la VIDA, las habilidades como:
  • el control de las propias emociones
  • el adecuado manejo de entrevistas
  • la capacidad de trabajar en equipo
  • el liderazgo
  • la formación de equipos
  • la capacidad de adaptación a los cambios
  • el aprovechamiento de la diversidad
  • la iniciativa (que a mi me fue fatal)
  • la empatía
  • la disciplina

Curiosamente los expertos señalan que existe una paradoja asombrosa y peligrosa, que creo que tiene que ver con el principio de Peter, cuanto mayor es el coeficiente intelectual, menor es la inteligencia emocional.
Las excelentes notas académicas tradicionales y los títulos no permiten predecir un buen desempeño laboral y el éxito en la vida.
Goleman habla mucho de las COMPETENCIAS emocionales.

¿Qué son las competencias?

Una competencia es un rasgo personal, un conjunto de hábitos, una forma de ser que hace que un individuo destaque en su trabajo o una habilidad que aumenta el valor económico del esfuerz en el mundo laboral.
Cuanto más complejo sea un determinado trabajo, más importante es su inteligencia emocional.
La Inteligencia Emocional tiene 5 elementos:
  1. Conciencia de uno mismo
  2. Motivación
  3. Autocontrol (nuestra confianza, control de impulsos y emociones)
  4. Empatía
  5. Capacidad de relación

La ineptitud emocional de los JEFES:
  • Consumen tiempo
  • Consumen recursos
  • Genera roces
  • Desalienta la motivación y el compromiso
  • Fomenta la hostilidad y la apatía
  • Provoca un menoscabo del rendimiento laboral

Da como resultado un mal uso del talento de los subordinados.

La importancia de la IE aumenta a medida que se asciende en el escalafón de una empresa.
El 90% de un buen liderazgo depende de una elevada inteligencia emocional (IE).
Los DIRECTORES GENERALES, los PRESIDENTES o altos cargos…. 

  1. con un ALTO nivel de IE pueden multiplicar por miles los beneficios de su empresa, nación o departamento, 
  2. mientras por el contrario los TORPES en IE pueden llevar su “nave” al DESASTRE, con cierre de empresas, desempleo, pérdidas, economía sumergida, corrupción, desaliento, etc…

Continuará.

También te podría interesar

Sin comentarios

Deja un comentario

A %d blogueros les gusta esto: