Desarrollo personal

Motivación del LIDER.

28 enero, 2014

Ganamos como equipo o morimos como individuos.

Las personas que no pueden hacer algo dirán… ¡que tú no puedes!.

EL MUNDO no es de colores siempre…si te golpean tienes que
soportarlo.

Si sabes lo que vales, debes soportar los golpes, no te
quejes de él o del otro, ¡pasa!.

Tu debes creer en ti mismo, tener vida propia.

Sé tu mismo.
Cristina Jones
Jobs dice que el trabajo debe llenar tu vida, pero no todos
somos afortunados en tener un trabajo apasionante. Algunos lo sufrimos.

Este video me gusta porque …la música es genial, y me da subidón.

La motivación del LIDER:


  • Los buenos líderes infunden su personalidad y creencias en la organización.

(Por esta razón, es muy peligroso un mal líder, si sus características son nefastas, joden una empresa).

  • Los auténticos líderes atraen  a las personas correctas.
  • Son optimistas.
  • Están seguros de la dirección que deben tomar.
  • Ven lo que otros no ven.
  • Confían en su gente.
  • Mantienen el equipo comprometido con la empresa.
  • Trabajan cómodamente con todo el personal de la empresa, NUNCA les critica en público, siempre hablan bien de los que trabajan con ellos y JAMAS critica el trabajo de otros, en todo caso corrige.
  • Aceptan las críticas, lo algo ven positivo.
  • Fija objetivos claros.
  • Motiva a su alrededor.
  • Inspira CONFIANZA y bienestar en la organización.
  • Sacan lo mejor de sus colaboradores.
  • NUNCA mienten.
  • Son HONESTIDAD y ejemplo de la misión de la empresa.
  • Siempre se puede hablar con él, cualquier empleado siente que importa, que es importante en la organización.
  • No sanciona a nadie por equivocarse, reconoce que él también se equivoca, y sabe que sus colaboradores hacen su trabajo lo mejor posible, porque les exige.
  • Son un ejemplo.


Un mal líder hace todo lo contrario, aunque haga MBAs.

    EL MIEDO es el motor esencial del acoso moral en el trabajo. 
    ¿Y cómo crees que se trabaja con miedo?

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