Desarrollo profesional

Comportamiento Etico en Empresa

24 enero, 2014

Calentemos motores…
¿Qué es el comportamiento ético?
¿Para que sirve?

¿Para limpiarse el culo si lo tienes en papel?
¿Para evitar daños futuros a los accionistas?
¿Tiene valor  tangible la ética?

  • Si la Organización es ética: 


1.     Cultura empresarial de confianza,
2.     Da reputación,  buena fama dentro y fuera de la organización.
3.     Motivacion en el trabajo.

  • Una organización sin ética:


Genera decisiones injustas, imagen de organización sin ética, lo cual implica:


    1.     Desmotivación en el trabajo
    2.     Cultura de desconfianza dentro de la empresa
    3.     Mala productividad, mala calidad, chismorreos…
    4.     Mala reputación (dentro y fuera de la empresa)
    5.     Las conductas poco éticas generan perjuicios, daños tangibles e intangibles, desconfianzas, conflictos…

    Con una buena gestión del Código de Ética se construye confianza, que a la larga se traducen en beneficios.
    He sido breve, pero creo que queda explicado, ¿no?

    ¿Puede ser que las personas que deban aplicarlo no creen en él? Entonces…¿para qué se formula? ¿Para quedar bien?

    Algunas veces, creo, que existen personas bien intencionadas que no se creen lo que les cuentan, los jefes reciben muchas críticas injustas, pero en determinados puestos de responsabilidad hay que discernir, saber cribar… o tarde o temprano les rebotarán los resultados. ¿O tendrán suerte y se pueden tapar?

    Los países más éticos parecen más ricos. ¿Será cierto?
     ¡Qué importante es una buena justicia!

    Lo gracioso y lo patético es que unos cuantos sinvergüenzas destruyan el trabajo de otros.
    Es más facil destruir que construir, por esta causa aunque la mayoría es gente buena, no estamos mejor.

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