Desarrollo profesional

Como motivar una organización INEFICIENTE.

27 enero, 2014
Una Organización se motiva con un entorno de trabajo en el que TODOS los empleados crean y vean que se hace lo correcto, y las reglas del juego son las mismas para TODOS. 

Hacer la vida agradable a otras personas e impulsarlas a sacar lo mejor de sí mismas es MOTIVACIÓN.

Cristina Jones
Mirando hacia arriba…


Para ser una persona o trabajador motivado:


  • Debes gustarte a ti mismo.
  • Saber lo que quieres de tu vida. Marcarte unas metas.
  • Tener unos valores.
  • Autoestima y confianza en ti mismo.
  • Pasar de las envidias y la gente que critica, porque son mentes simples.
  • Pensar en las oportunidades y posibilidades que tenemos para ser los protagonistas de nuestra pelicula. (Yo soy muy peliculera, lo admito).
  • Busca en ti una llamada a la ACCIÓN, haz lo que tu veas que puedas hacer por gustarte a TÍ, no a otros. (¡Que se jodan porque tú tienes pelotas o tomen ejemplo, todos pueden!).
  • Halaga las cosas buenas y positivas que veas entre tus amigos o colegas, se generoso.
  • Haz cosas que te pongan de buen HUMOR.
  • Nadie es perfecto. Todos cometemos errores. Mal de muchos, consuelo de tontos. ¿Conoces a alguien perfecto? Yo no. No te machaques con tus errores.
  • Piensa hacia delante. Para atrás, ni para coger impulso. ¿Que vas a hacer hoy? ¿Y ahora?
  • Nada de tocarse los eggs, (huevos). ¡Acción!
  • SONRIE. Da igual que te llamen el payaso decorador.
  • Se amable y educado, aunque algunas veces tengas un mal día, inténtalo.
  • Trabaja.

Y ahora una pregunta:

¿Qué pasa en una organización en el que el entorno de trabajo sea poco ético, de engaños, mentiras, miedo, sanciones por errores (chatarra/Scrap) a los de abajo, despidos basados en mentiras o errores no imputables al trabajador para ahorrar una mierda de indemnización por despido y las REGLAS no sean iguales para todos?

  • Los beneficios se esfuman, o no se gana lo que se debiera o se pierde dinero.
  • El clima laboral se resiente
  • Los clientes no están satisfechos
  • Los trabajadores que pueden se van, sino pueden irse porque no hay otro trabajo, ¿cómo crees que trabajan?
  • Las culpas de las ineficiencias se las “tiras” al que sea.
  • Los proyectos futuros se van a otras empresas del grupo.




Cristina Jones



Repito Moraleja:

Una Organización se motiva con un entorno de trabajo en el que TODOS los empleados crean y vean que se hace lo correcto, y las reglas del juego son las mismas para TODOS. 

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