Emociones Mobbing

Un líder para mondarse de risa.

29 diciembre, 2013

Como ser una cabrona asquerosa y reirte.

Mirando en blogger, he buceado en mi blog, y la gente esta MUY MAL, estamos MUY MAL.

¡Maaaaaaaaaaaaaadre míiiiiiiiia!
¡Qué mal estamos!

¡La gente busca como putear en el trabajo al jefe!.


Es muy triste. 
No debiera ser aceptable, y no lo comparto. 
¿Por qué escribiría dicho post? 
¿Qué me inspiraría?
Yo lo escribí….no se porqué, estaba deprimida a causa del mobbing, imposible de demostrar. Estaba un poquito mal.

¿Por qué la gente odia al jefe? ¿todos los jefes son odiosos? ¡NO!
Un mal jefe puede destruir una empresa rentable, es una manzana podrida que crea frustración entre los trabajadores a su cargo.

Pero creo que es como consecuencia de la falta de ETICA, DESCONFIANZA, ODIO, RENCOR, MENTIRAS, ENGAÑOS… y todo lo que te puedas imaginar de:

 UNA dirección sin LIDERAZGO.

Por muchos MASTERS, MBA, cursillitos…pagados por tu bolsillo, pagados desviando fondos de los trabajadores, pagándolos quien sea y cómo sea, sino hay NADA detrás, NO SIRVEN PARA NADA.

Bueno, para llenar tu Curriculum Vitae y engañar, de eso se trata. Uno sabe que es un completo inútil, que lo que tocas jodes, y debes ir buscando otra empresa. Con un buen Curriculum es más fácil.

EN UNA EMPRESA sino hay RESPETO…todo es un desastre, y hay que mentir mucho arriba, muchísimo, para seguir adelante, porque los números son tozudos, tarde o temprano la verdad sale a la luz…a no ser que se tenga mucha suerte, y no se quiera mirar. ¡O ser un mentiroso de OSCAR!, un gran actor.

Hay personas que tienen una sonrisa…y saben putear muy bien. Aunque hay otras que ni eso, se les ve que son unos cabrones de tomo y lomo, aunque a los jefes suelen pelotear. 

Si la gente busca en google como putear al jefe, a la empresa…hay que hacer algo, hay que solucionarlo.

Una empresa no puede ir bien si hay odio, rencor, desconfianza entre los trabajadores.


Un jefe puede ser odioso, pero también muy respetado y admirado. Ejemplo famoso: Steve Jobs.

Un jefe (LIDER) es un ejemplo, el que más trabaja y al que más se admira, aunque se le pueda criticar en momentos puntuales, porque nunca llueve al gusto de todos,  porque no te suba el sueldo o porque no comparte tu punto de vista y crees que se equivoca. Porque a un LIDER:

  •  le perdonas todo,
  •  sabes que nunca lo harías como él 
  •  y desde la admiración le sigues, le ayudas, le aguantas y haces tu trabajo lo mejor posible, 
  • sin tener miedo a que te corte la cabeza por cualquier nimiedad, te deje en ridículo ante alguien o no te cubra las espaldas ante un problema.

Un líder no esconde máquinas a los trabajadores para engañarles, hacerles sentir estúpidos y reirse de ellos. ¡Nunca!
Un líder no da a firmar papeles en blanco a unos trabajadores buenos y honrados para engañarles. ¡Jamás!
Un líder no echa la culpa de sus desastres a otros, …y mejor me callo, porque es lamentable.
Un líder no miente, no engaña, no sanciona a lo tonto, no busca excusas.
Un líder te hace sentir cómodo en tu trabajo.

“No hace falta ser un estudioso de Harvard para darse cuenta de una cosa, si quieres desmotivar a una plantilla, a una empresa que va bien, hazles sentir estúpidos, miente, engaña a sus trabajadores una y otra vez,  y ¡lo tienes! ¡lo consigues!. Ya nunca existirá confianza, trabajo en equipo, responsabilidad y productividad. Si a todo esto, le sumas un contexto de desempleo en el que buscas otro trabajo y no es posible irse, ¡mejor!”

Cita: Cristina Jones. 



Un líder inspira respeto, admiración, entusiasmo, cooperación, trabajo efectivo, lo mejor de uno, ilusión, emoción, productividad…

Creo que algunas empresas no van bien, van mal, o no van MUCHÍSIMO MEJOR, porque se trata mal a los trabajadores, no hay confianza, no hay ética y no hay verdades, sino mentiras, falsedades y engaños. 
La desconfianza entra por la puerta y se jode todo.

Y claro, los acosadores, el jefe de los poderes notariales, el antiLIDER tiene la FUERZA para decir al que pone el DEDO en la yaga, el que discrepa, contesta, señala el problema QUIEN es el PROBLEMA. ¿Adivinas? Y ya se encargará de despedir a todos los que no se humillen ante él.


Y luego….en el trabajo:
-Cada uno que aguante su vela.
-Eso no es mi problema.
-Este no es mi trabajo.
-Yo no hago nada, porque si sale mal a mi me cae el marrón.
-No quiero saber nada, no me compliques, no me cuentes nada.
-Eso no es mi culpa.
-Yo no sabía nada, no va conmigo.
-¿Quién tiene que hacer eso? No es de mi departamento.
-Yo ya lo decía, pero…
-Eso es culpa de Fulanito y Menganita.
-Esto nunca se ha hecho así.
-Me faltan más personas en mi departamento.
-Si, si….(y mientras piensas lo contrario).
-Yo también voy a ir a lo mío, porque sino me como los problemas de los demás, y nadie lo agradece.
-No voy a proponer mejoras porque los méritos se los lleva el jefe si sale bien, aunque si salen mal…me rebota.
-Hay que buscar un memo a quien echarle las culpas de todo.
-Esto no va conmigo, a mi no digas que lo haga.

Conozco mucho sobre liderazgo, más de lo que puede parecer. Aparte de leer al respecto, conozco personalmente a varias personas a las que admiro.

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