Desarrollo profesional Mobbing

Jefe EFICIENTE y jefe TOXICO.

19 junio, 2013

Jefe eficiente:

  • El jefe emocionalmente eficiente es LIDER, comprende la realidad de una persona en todas sus vertientes, y esto tiene importancia en la cta. de Resultados, ¡se gana dinero!.
  • Es comprensivo.
  • Integra.
  • Se sabe mover en mundo polar, de funciones, tácticas, hechos,  cercanos y lejanos.
  • Es imaginativo.
  • Sabe dar respuestas innovadoras.
  • Sabe que el  mundo cambia, hay que integrar personas diferentes.
  • Es capaz de hacer ver que cada persona del equipo tiene su confianza, 
  • Logra el 100% de las personas.
  • No se creen nada de lo que le cuentan, para ello establece sistemas de comunicación eficaces interdepartamentales.
  • Acepta críticas.
  • NUNCA MIENTE a sus trabajadores.
  • Cualquier miembro de su equipo (desde abajo hasta arriba, todos lo sienten) pueden dirigirse a él.
  • Hace equipo.
  • Aplica el sentido común.
  • NUNCA ENGAÑA a los Comités de Empresa.
  • La ética y la empresa son términos amigables.
  • GANA DINERO y no da excusas estúpidas.
  • Da la cara por sus trabajadores, aunque a ellos no se lo digan. Les respaldan.
  • Se van o les echan y… ¡joder! ¿qué ha pasado? Hay que buscar excusas, hacen falta más directivos, más ingenieros, más logísticos, más jefecitos, más pelotas, más almacenes, más personas a las que echar la culpa de las incompetencias… y hacer MUCHA POLITICA. 

Jefe tóxico:

  • Es excluyente.
  • MIENTE igual que parpadea.
  • Funciona como una realidad simplificada.
  • Es impaciente.
  • No acepta críticas.
  • Inmaduro, o ¿MADURO? Depende del matiz.
  • Falso.
  • Tiene desequilibrio personal.
  • No tiene empatía.
  • ENGAÑAN a los trabajadores.
  • En un principio como es frío, da una impresión de control, que engaña.
  • Sobrevive engañando (a sus jefes y a sus subordinados).
  • No genera confianza.
  • Saca muy poca productividad de su equipo, y necesita más personal indirecto a su cargo.
  • Siguen un sistema rígido de comunicación en la empresa, sólo hablan con personas inmediatamente inferior en el sistema jerárquico de la empresa. Dirección N, N-1.
  • No sabe hacer que su empresa gane dinero, sólo con productos con una alta rentabilidad (para absorber su incompetencia), fraudes, trampas o ingeniería financiera.
  • Es inteligente a la hora de dar excusas a sus superiores.
  • Necesita que gente de RRHH le hagan el trabajo sucio.
  • Tiene un alto porcentaje de personal con incidencias laborales.
  • No les importa la empresa, lo primero es el ego, y no les importa jugar sucio.
  • Necesita tener asustado al personal para que no hagan críticas a sus superiores.
  • Hace sentir que la empresa y la ética no van de la mano. (A quien hable de ética, sanción si le atañe a él personalmente).
  • Es INEFICIENTE.
  • Dirige desde el miedo a perder al trabajo.
  • Se siente divino, por encima de los demás.
  • No es capaz de HABLAR con sinceridad a cualquier trabajador de la empresa, sólo con unos pocos escogidos, él se cree superior no se sabe porqué.
  • Se pule a los trabajadores que no le hacen la pelota.
  • Siempre sabe echar la mierda a sus trabajadores, incluso haciendo mobbing.
  •  etc (te puedes hacer una idea).

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